靈活就業社保交15年領多少養老金

一、靈活就業社保交15年領多少養老金

退休時每月可以領取的養老金=基本養老金加上個人賬户養老金;

基本養老金=在退休時上年度在崗職工的月平均收入 (1加上自己平均繳費指數)除以2乘以繳費年限乘1%;

個人賬户養老金=退休時個人賬户儲蓄額雙魚座計發月數(50歲為195個月、60歲為139個月)。

倘若：退休時本地上年度社會平均工資為6500元，那麼一直依照最少檔(60%)參保的基本養老金測算為780元;依照100%級別來計算為975元。

個人賬户養老金依照60%交費，若退休時個人賬户養老金儲蓄額為26000元，那麼60歲退休月養老金則為26000除以139≈187元。

個人賬户養老金依照100%交費，若退休時個人賬户養老金儲蓄額為44000元，那麼60歲退休月養老金則為44000除以139≈316元。

按照以上事例粗略測算，倘若靈活就業人員自己繳社保15年，一直依照最低水平交納，退休後可以領取過的養老金是780加187=967元;一直依照100%級別交納則可以領取到975加316=1291元。

二、退休年紀是多少歲

上交社保15年是領到社保的必備條件，退休需要達到法定的退休年紀，不是你想多大年齡退休就退休。假如交納的是城鎮職工社保是女工人身份，養老保險累計滿15年期限，就可以50歲辦理退休;自由職業者社保女人的法定退休年齡是55歲;城鎮居民社保女人的法定退休年齡是60歲。男士的話除非是從業有害有關工作滿10年以上才能夠55歲辦理退休，不然不論是繳納城鎮職工社保還是自由職業者社保還是城鎮居民社保都是60歲正常辦理退休。

三、靈活就業人員社保與職工社保的區別

1、參加的險種不同

靈活就業人員：社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可參加失業保險。

在職職工：在職職工參加的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，就是我們常説的“五險”。

2、繳費基數不同

靈活就業人員：按上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數。

在職職工：按本人上年度月平均工資為繳費基數。

3、繳費比例不同

靈活就業人員：養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。

在職職工：在職職工繳納社保的比例如下

(1)養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;

(2)醫療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%;

(3)失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%;

(4)生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

(5)工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

4、繳費主體不同

靈活就業人員：個人需要承擔全額的社保費用。

在職職工：繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分。由單位代扣代繳社保費用。

5、户籍限制不同

靈活就業人員：個人繳納社保必須擁有當地户籍，沒有當地户籍只能參加城鎮職工社保。

在職職工：繳納職工社保沒有户籍限制，只要是全日制上班都可以繳納。

6、繳費意願不同

靈活就業人員：可以根據自己的實際情況來決定是否繳納社保費用。

在職職工：必須按照規定繳納社保。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

靈活就業人員的養老金領取金額要據實際情況分析而定。靈活就業社保交15年領多少養老金，這個問題在上述文章中已經給出了非常明確的解答。希望本篇文章能對您有所幫助，如果你還有相關問題可以點擊下方“立刻諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。