被拖欠工資鬧事如何處理

一、被拖欠工資鬧事如何處理

如果影響到公司的正常生產和經營就屬於違法，單位是可以起訴對方的。勞動者被拖欠工資，應當與用人單位協商解決，無法協商的情況下應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過法律途徑維護自己的活法權益。根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

二、農民工被拖欠工資的主要原因

1.僱主有意拖欠。

多見於餐飲、製衣、製鞋等企業，受金融危機影響，計算機類企業也出現此類情形，僱主有意拖欠，有錢也不發給農民工。

2.一些企業因經營管理不善，使農民工的工資不時能按時領取。

3.將拖欠工資做為留住人的一種手段。

建築行業普遍存在用尾欠作為留人的手段。

包工頭普遍擔心春節後人手缺乏，或者跑到其他包工頭那裏，往往拖欠農民工一部分工資，一般在600元左右，強迫農民工來年繼續在其手下幹活。

4.墊資施工是欠薪的根本原因之一。

據調查，有這樣一個不成文的“潛在規則”：

多數開發單位都將“施工企業先行墊付工程款”作為招標的一個必要條件，等工程進展到一定程度，開發商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問題埋下伏筆。

5.農民工法律意識淡薄導致欠薪。

農民工運用法律自我保護的能力較低，認為老闆給不給錢，或者什麼時候給錢，是老闆的事，自己拿他沒辦法。

6.政府工程資金缺口大，造成拖欠。

我們可以瞭解到按照規定被拖欠工資鬧事的行為是屬於違法的，單位是可以起訴對方的。

勞動者被拖欠工資，應當與用人單位協商解決，無法協商的情況下應當收集證據到勞動監察大隊投訴。

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