管制拘役對工作的影響大不大
一、管制拘役對工作的影響大不大?
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
二、拘役和管制有哪些區別?
1、定義不同
拘役是指短期剝奪罪犯人身自由,就近拘禁並強制勞動的刑罰。
管制是對罪犯不予關押,但限制其一定自由,依法實行社區矯正。判處管制的罪犯仍然留在原工作單位或居住地工作或勞動,在勞動中應當同工同酬。
2、期限不同
拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪併罰時,最高不得超過1年。
管制的期限為3個月以上2年以下,但是在數罪併罰時,可以延長到3年。管制的刑期,從判決執行之日起計算,判決執行以前先行羈押的,羈押1日折抵刑期2日。
3、對象不同
拘役一般只適用於犯罪性質比較輕微、社會危害性不大的犯罪。
而管制適用於罪行性質輕、危害小、行為人人身危險性較小的犯罪。
4、執行不同
被判處拘役的犯罪分子,由公安機關就近執行。
而被判處管制的犯罪分子,依法實行社區矯正。
三、刑事拘役對子女有什麼影響?
拘役是刑事處罰中的一種,也是會留案底的。被判處過拘役的人,不僅會自毀前程,對子女及父母、配偶都會帶來一定的影響。如果單就拘留本身的事,如果子女沒有參與,那是肯定沒有直接影響的;受到過行政處罰和刑事處罰的,會影響本人、直系子女、直系父母、配偶的參加公務員考試、警校招生、軍校招生、銀行招聘、國企招聘等的政治審核,政治審核不合格是不予錄用的。
被管制拘役會影響工作。勞動者觸犯法律被追究刑事責任的,用人單位有權利與勞動者解除勞動合同的。即使沒有解除勞動合同,工作中也可能不會再有晉升的機會,可以説自己的職業生涯會停滯不前,有子女的犯罪人對其的子女前途也會受到影響。
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