公司辭退員工按什麼賠償？

一、公司辭退員工按什麼賠償?

1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金;

2、公司違反法律規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;

3、因勞動者存在法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司辭退員工用提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

三、公司可以辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在勞動合同法中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。

單位辭退員工，要按照員工的工作時間給賠償，公司發現員工不符合單位的錄用條件，可以辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金，勞動者在工作中存在法定過錯情況，給公司造成重大損失的，公司可以立即辭退員工，並要求員工賠償經濟損失。