勞動仲裁要求交社保有時效嗎

一、勞動仲裁要求交社保有時效嗎

要求用人單位繳納社保的，有仲裁時效限制，申請勞動仲裁時效是一年。如果勞動者在職期間，不受仲裁時效限制。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、不交社會保險會有什麼後果

1、勞動者不交的後果

(1)無法享受養老保險和醫療保險；

(2)在部分城市無法買房；

不少城市都將買房的條件直接和社保掛鈎。

2、企業不交的後果

(1)承擔行政責任：

企業不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；

逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)承擔民事賠償責任：

企業要賠養老金等損失；

因不交社保而解除勞動合同的，企業要支付經濟補償金。

即使説大家對購買社保的強制規定都十分清楚，但是有些公司為避免財政支出，對於員工的社保就是能免就免，嚴重侵犯勞動者權益。

所以，公司員工其實可以就公司不給面社保去申請勞動仲裁，具體的步驟有如下：

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理。

仲裁庭會於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。

調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；

調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；

期滿不起訴的，裁決書也就發生法律效力。

通過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

所以用人單位沒有繳納社保的，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁。

如果勞動者在職的，不受仲裁時效的限制。

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