工勤人員被拘役了還能工作嗎

一、工勤人員被拘役了還能工作嗎？

判處拘役意味着勞動者或公務員被法院定罪量刑並追究刑事責任了，單位有權開除;

法律依據：

1、《勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

二、拘役的適用對象有哪些？

從中國刑法分則有關拘役的規定可以看出，其適用對象具有以下幾個特點：

1.拘役一般只適用於犯罪性質比較輕微的犯罪。適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會主義市場經濟秩序罪等。刑法分則中犯罪性質最嚴重的，如危害國家安全罪、危害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所佔比例最低。

2.拘役多適用於社會危害性不大的犯罪。中國刑法分則中除過失致人死亡罪沒有規定可以適用拘役外，絕大多數過失犯罪都可以適用拘役，約佔全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會危害性不大的犯罪。

3.在中國《刑法》分則中，設置拘役刑的條文絕大多數是把拘役作為最低法定刑規定的。在這樣的條文中，拘役既可適用於犯罪情節輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用於本應判處短期徒刑，但具有從輕情節的犯罪。另外，在刑法分則中規定有管制刑的條文，大多規定有拘役。在這樣的條文中，拘役介於管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用於本應判處管制，但具有從重情節的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節，也可以判處拘役。

用人單位一般是不能隨意的辭退勞動者的，但是有些情況用人單位是有權利辭退勞動者的，比如勞動者違法法律被刑事處罰的或者是違反了單位的有關規定的，所以勞動者不要輕易的觸犯法律，否則會把自己的前途葬送。