職務發明未經單位批准使用是否侵權?
一、職務發明未經單位批准使用是否構成侵權?
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造爲職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後,該單位爲專利權人……利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造,單位與發明人或者設計人訂有合同,對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的,從其約定。
員工所進行的發明創造,是以公司職工的身份,根據公司的要求,利用公司提供或者聯繫的資金、設備、圖書資料等完成,且員工與公司之間並沒有對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定,決定了該專利權只能屬於公司。如果員工未經公司許可,尤其是在公司已經制止的情況下仍然使用,無疑侵犯了公司的專利權。
二、哪些發明屬於職務發明?
下列發明屬於職務發明:
1、在本職工作中完成的發明;
2、履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明;
3、退休、調離原單位後或者勞動、人事關係終止後一年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明,但國家對植物新品種另有規定的除外;
4、主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明,但約定返還資金或者支付使用費,或者僅在完成後利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。
三、職務發明報告應該包括哪些內容?
除單位另有規定或者與發明人另有約定外,發明人完成與單位業務有關的發明的,應當自完成發明之日起兩個月內向單位報告該發明。發明由兩個以上發明人完成的,由全體發明人共同向單位報告。
發明報告應當包括下列內容:
1、發明人的姓名;
2、發明的名稱和內容;
3、發明爲職務發明還是非職務發明及其理由;
4、發明人認爲需要說明的其他事項。
綜上所述,職工在崗期間有了新發明,經過認定是職務發明的,專利權歸單位。職工不能擅自使用,在未經批准下使用就是侵權行爲,給單位造成嚴重損失要承擔民事責任。職工完成發明後要儘快的上報給單位,方便單位管理並確定物質獎勵數額等。
-
著作權糾紛調解的基礎是什麼?
一、著作權糾紛調解的基礎是什麼?著作權糾紛調解的基礎是雙方同意參與調解。進入互聯網時代以來,各種矛盾日益突出。其中有著作權人與作品使用者和傳播者之間的矛盾;傳播者或使用者之間的矛盾;傳統產業與新興產業之間的矛盾;版權產業界與版權產品消費羣體之間的...
-
作品涉及抄襲還有著作權嗎
律師解析:作品涉及抄襲還有著作權,抄襲主要侵犯了著作權中,作者的修改權及保護作品完整權。1、修改權,即修改或者授權他人修改作品的權利;2、保護作品完整權,即保護作品不受歪曲、篡改的權利;著作權法所稱抄襲、剽竊,是同一概念(爲簡略起見,以下統稱抄襲),指將他人作品或...
-
一般侵犯著作權罪是怎麼量刑的?
律師解析:一般侵犯著作權罪的量刑規定是:行爲人實施了法定侵犯著作權的行爲,數額較大或有其他嚴重情節的,處三年以下有期徒刑,並處或單處罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。該罪要求行爲人主觀上是故意,且具有營利的目的。法...
-
著作權是怎樣限制的呢
律師解析:著作權的限制是對著作權人身權和財產權保護期限的限制。根據著作權法的規定,對於作者的署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制。而對於發表權以及財產權的保護期限制是截止於截止於作者死亡後第五十年的12月31日。法律依據:《著作權法》第二十...