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工傷人員醫療待遇
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷人員都能享受什麼待遇?
因工受傷的職工可享有:工傷醫療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇,確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金,1~4級工傷職工可享受傷殘津貼,確需護理者可享受生活護理費,解除、終止合同者可享受一次性工傷醫療補助金和就業補助金。因工死亡的職工還可享有:喪葬費、一次性工亡補助金(一至四級工傷人員死亡除外),符合供養親屬條件的還可享受供養親屬撫卹金。-
工傷賠付後發生的醫療費用
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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農民工受傷老闆不支付醫療費怎麼辦
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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醫療期的規定是什麼
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但勞動者患病或者非因工負...
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醫療事故處理流程
《醫療事故處理條例》第二條規定,“本條例所稱醫療事故,是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中,違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規,過失造成患者人身損害的事故。從大的範疇講,醫療事故也是醫療糾紛的一種表現方式,但作爲普通民衆恐怕難...