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關於下班時間的知識精選

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  • 下班時間不合理可以認定工傷嗎?

    下班時間不合理可以認定工傷嗎?

    一、下班時間不合理可以認定工傷嗎?下班時間不合理不可以認定工傷,具體理由如下:1、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後...

  • 下班時間突發疾病死亡算不算工傷

    下班時間突發疾病死亡算不算工傷

    如果只是突發疾病並且死亡或者在48小時內搶救無效死亡視爲工傷。工人上下班途中,如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。法律規定職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:1、患職業病的;2、因工外出期間,由於工作原因...

  • 工傷下班時間怎麼確定

    工傷下班時間怎麼確定

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 下班時間接電話算加班嗎

    下班時間接電話算加班嗎

    一、下班時間接電話算加班嗎根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定,加班由用人單位根據生產經營工作需要,與勞動者和工會協商之後安排。職工下班之後爲公司的事情電話溝通,並非用人單位協商之後安排的情形,不算加班。...

  • 工人下班時間受傷算不算工傷

    工人下班時間受傷算不算工傷

    一、工人下班時間受傷算不算工傷?下班時間受傷的不算工傷,《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定,凡符合下列情形之一的,應認定爲工傷或視同工傷。第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間...

  • 我國規定下班時間不能下班算加班嗎?

    我國規定下班時間不能下班算加班嗎?

    一、我國規定下班時間不能下班算加班嗎?我國規定下班時間下班是不能算加班的,不屬於加班的法定情形。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因...

  • 下班時間炒菜切到手算工傷麼?

    下班時間炒菜切到手算工傷麼?

    一、下班時間炒菜切到手算工傷麼?勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。根據我國2011...

  • 下班時間酒後摔傷算不算工傷

    下班時間酒後摔傷算不算工傷

    下班路上摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定爲工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故,導致的受傷,應認...

  • 下班時間出現交通事故算工傷嗎?

    下班時間出現交通事故算工傷嗎?

    律師解析:在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的,可以認定爲工傷。非本人主要責任,是指同等責任、次要責任和無責任的情形。上下班途中,因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬於工傷。因此,在上下班...

  • 下班時間踢球工傷

    下班時間踢球工傷

    下班時間受傷屬工傷嗎?不在工作範圍,也不是工作地點,不屬於工傷。r工傷保險條例r第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:r(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;r(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作...

  • 公司利用下班時間開會算不算加班?

    公司利用下班時間開會算不算加班?

    一、公司利用下班時間開會算不算加班?公司利用下班時間開會算加班。相關法律規定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞...

  • 利用下班時間開會合理麼

    利用下班時間開會合理麼

    利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應...

  • 下班時間由於自己原因出現意外是否算工傷

    下班時間由於自己原因出現意外是否算工傷

    下班時間由於自己原因出現意外是否算工傷一、下班時間因爲自己的原因出現意外不能認定工傷。二、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工...

  • 佔用下班時間開會合理嗎?

    佔用下班時間開會合理嗎?

    一、佔用下班時間開會合理嗎?佔用下班時間開會不合理,這是延長職員工作時間的行爲,職員可以提出獲得1.5倍加班費的請求。相關法律規定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準...

  • 下班時間摔傷了算不算工傷

    下班時間摔傷了算不算工傷

    下班時間摔傷了算不算工傷按照《工傷保險條例》的相關規定要看你在幹什麼。雖是在下班時間但在工作崗位進行一些與工作有關的收尾工作的,可以認定爲工傷。如果是在下班時間沒有進行與工作有關的(包括回家途中),不能認定爲...

  • 下班時間工傷範圍

    下班時間工傷範圍

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 下班時間受傷算不算工傷

    下班時間受傷算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 下班時間發生交通事故算工傷嗎

    下班時間發生交通事故算工傷嗎

    交通事故鑑定是公安機關交通治理部分爲了解決交通事故案件中某些專門性題目,指派或者委託專業技術職員、具備資格的鑑定機構進行檢修、分析、判定的一種調查流動。交通事故常見的鑑定有:法醫類鑑定、物證類鑑定、車輛類...

  • 根據規定下班時間多久算加班

    根據規定下班時間多久算加班

    一、根據規定下班時間多久算加班?下班時間超過8個小時就算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工...

  • 員工在下班時間受傷算工傷嗎

    員工在下班時間受傷算工傷嗎

    員工在下班時間受傷通常都不算是工傷,除非在下班途中受到了非本人主要責任的交通事故,像這種情況下有可能會被認定爲工傷。因爲在《工傷保險條例》第3章當中,對工傷的範圍做出了非常詳細的規定,大多數的工傷都要求發生在...

  • 企業利用下班時間培訓算不算加班?

    企業利用下班時間培訓算不算加班?

    一、企業利用下班時間培訓算不算加班?企業利用下班時間培訓算加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,...

  • 公司下班時間開會算加班嗎?

    公司下班時間開會算加班嗎?

    一、公司下班時間開會算加班嗎?公司在下班時間開會,是爲工作需要佔用勞動者休息時間,應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。要是在下班時間開了個週末會...

  • 下班時間算不算工傷

    下班時間算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 下班時間出車禍屬於工傷嗎

    下班時間出車禍屬於工傷嗎

    一、下班時間出車禍屬於工傷嗎不一定,需要結合實際的情況分析,看是否符合交通事故工傷的認定條件,才能確定在下班途中遭遇車禍,是否能夠被認定爲工傷。依據《工傷保險條例》規定,職工上下班途中,受到非本人主要責任的交通事...

  • 下班時間炒菜切到手算工傷麼

    下班時間炒菜切到手算工傷麼

    下班時間炒菜切到手算工傷麼勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。根據我國2011年1月1...

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