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關於職滿的知識精選

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  • 入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職

    入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職

    一、入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職?入職滿一個月沒簽勞動合同,員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照...

  • 入職滿一年年休假怎麼算?

    入職滿一年年休假怎麼算?

    作爲職場新人,相信很多朋友都不知道年假應該怎麼算,更有一些新入職場的新人做滿一年還不清楚年假是什麼,又因爲或環境或私人的某些願意想要體驗一下帶薪休假,那麼年假該怎麼算呢。下面小編我將會針對入職滿一年年休假怎麼...

  • 入職滿七天

    入職滿七天

    入職滿七天離職是不是可以拿到工資呢?你好,關於入職滿七天的解答如下:職未滿七天離職,用人單位應當按照約定工資支付勞動者實際上班天數的工資,用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者合法工資,勞動者與用人單位因工資支付發生...

  • 辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金

    辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金

    辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法...

  • 入職滿2年有幾天年假

    入職滿2年有幾天年假

    我15年4月11號入職公司規定滿三年有15天年假你好,一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償...

  • 入職滿一年辭退

    入職滿一年辭退

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 產假要入職滿一年嗎

    產假要入職滿一年嗎

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦

    入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦

    一、入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦?入職滿一個月勞動合同沒簽的,可以單方辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照...

  • 員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什麼樣的補償?

    員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什麼樣的補償?

    勞動合同是證明員工和用人單位建立勞動關係的最主要憑證,按照相關法律規定,單位應該在同員工建立勞動關係後一個月內簽署勞動合同。實際生活中,單位遲遲不肯簽署勞動合同的情況大量存在,那麼員工入職滿一個月沒簽合同可以...

  • 入職滿一年年假的規定是什麼?

    入職滿一年年假的規定是什麼?

    按法律規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計爲累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權利享受年休假。關於年休假,多數公司都...

  • 入職滿一年,年假幾天

    入職滿一年,年假幾天

    年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權益,按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講,並不是只要參加了工作就會有年假,一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

  • 入職滿半年被辭退怎麼賠償

    入職滿半年被辭退怎麼賠償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 入職滿一年後年假天數

    入職滿一年後年假天數

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工入職滿多少年可籤無固定期限合同

    員工入職滿多少年可籤無固定期限合同

    一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者...

  • 員工入職滿一年辭退是否應該支付補償?

    員工入職滿一年辭退是否應該支付補償?

    員工進入單位工作卻被單位辭退,該員工如果不能接受單位執意辭退決定的結果,在與單位協商無效之後可能對單位提出經濟賠償的要求,很多單位甚至會以員工入職只有短短一年時間爲由拒絕。那麼,員工入職滿一年辭退是否應該支付...

  • 入職滿一年纔有年假,這合法嗎

    入職滿一年纔有年假,這合法嗎

    一、入職滿一年纔有年假合法嗎單位的這種行爲是不合法的。1.“工作滿一年”既包括本單位工作年限,也包括以前所有單位的工作年限(只要有證據可以證明這些工作年限)。如果在進現單位之前已經工作滿一年,那麼進入現單位就...

  • 入職滿一年辭退賠償多少

    入職滿一年辭退賠償多少

    入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形,即...

  • 入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的

    入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的

    一、入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的?入職滿一年沒有勞動合同的,員工可以單方離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)...

  • 入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰

    入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰

    一、入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰?處罰標準是公司需要向員工支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,...

  • 入職滿半年辭退要賠償多久的工資

    入職滿半年辭退要賠償多久的工資

    一、入職滿半年辭退要賠償多久?入職滿半年被違法辭退的,賠償一個月的工資,根據規定,違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

  • 陪產假要入職滿一年嗎

    陪產假要入職滿一年嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 入職滿兩年辭職勞動法怎麼處理沒簽勞動合同這樣的情況

    入職滿兩年辭職勞動法怎麼處理沒簽勞動合同這樣的情況

    在社會不斷髮展的前提下,人們都越來越關注就業的問題,無論是剛畢業還是在社會上已經很久的人來說,工作都是必要的,根據我國法律的相關規定,員工在入職的時候應當簽署勞動合同,合同規定雙方的權力和義務,那麼入職滿兩年辭職勞...

  • 入職滿一年年休假幾天?

    入職滿一年年休假幾天?

    許多的上班者都不知道入職滿一年年休假幾天,其實假設籤合同滿一年往後,能夠從入職那一天起到第二年的合同期完畢那一天止,享用5天的有薪假,例如二零零六年5月進入公司合同日期是二零零六年八月一日至二零零八年七月三十...

  • 入職滿一年被公司辭退

    入職滿一年被公司辭退

    員工入職滿一年辭退是否應該支付補償勞動者被用人單位解除勞動關係,是否應該支付補償或賠償,大體分以下四種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在...

  • 入職滿一年員工辭退賠償多少錢?

    入職滿一年員工辭退賠償多少錢?

    一、入職滿一年員工辭退賠償多少錢?1、支付一個月的經濟補償金,如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關係,那麼公司應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。2...

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