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關於勞資糾紛的知識精選

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  • 什麼是勞資糾紛

    什麼是勞資糾紛

    什麼是勞資糾紛勞資糾紛一般是指用人單位與勞動者之間因工資報酬等發生的糾紛。該糾紛屬於勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權...

  • 深圳市勞資糾紛申訴書

    深圳市勞資糾紛申訴書

    深圳市企業設立登記申請書如何填寫1、住所和經營場所的詳細地址請按照規範的行政區劃、街道、路名、門牌號、大樓名稱、小區名稱、房號等填寫,與上述格式不一致的,可在橫線上具體填寫。請申請人務必真實準確填寫詳細地...

  • 微信圖片可以作爲勞資糾紛的證據嗎

    微信圖片可以作爲勞資糾紛的證據嗎

    可以。隨着信息技術的飛速發展,電子計算機等各類電子設備在社會生活中廣泛運用,越來越多的證據以電子數據的形式表現出來,如電子郵件、網上聊天記錄、電子簽名、網絡訪問記錄等。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條...

  • 勞資糾紛申訴書

    勞資糾紛申訴書

    公司和工作地不在一個地方發生勞資糾紛後應到什麼地方申訴?如果是工地有分工人和公司項目部相關工作人員,一般工地在一個地方開建都必須在當地政府部門(建設局、人社局)報備,所以如果是工人與建築單位之間的勞資糾紛可以...

  • 工傷勞資糾紛如何處理

    工傷勞資糾紛如何處理

    律師解析:工傷事故糾紛有四種處理方式,都是非常有效的,具體是:(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起一年內向...

  • 年底勞資糾紛律師收費多少

    年底勞資糾紛律師收費多少

    年底勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部分(含10...

  • 勞資糾紛的解決途徑

    勞資糾紛的解決途徑

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案1、原告人的姓名及其他基礎信息;常住地址;身份證號碼;聯繫電話;2、被告人的姓名及其他基礎信息;常住地址;身份證號碼;聯繫電話;3、訴訟請求:即希望法庭的判決結果,例如借貸合同的起訴狀...

  • 勞資糾紛終審判決後

    勞資糾紛終審判決後

    什麼是終審判決終審判決,是指法院對案件的最後一級判決。我國實行兩審終審制,中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院的第二審就是終審。最高人民法院的第一審也是終審。對一審法院的裁判不服的,可向上級法院上訴,開啓...

  • 勞資糾紛處理技巧

    勞資糾紛處理技巧

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 公司外包勞資糾紛訴訟期規定是什麼

    公司外包勞資糾紛訴訟期規定是什麼

    公司外包勞資糾紛訴訟期規定是什麼公司訴訟時效一般爲三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的,法院可強制義務人履行其義務;於訴訟時效期間屆滿之後,法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八...

  • 解決勞資糾紛

    解決勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛工作人員職責

    勞資糾紛工作人員職責

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛強制執行申請書

    勞資糾紛強制執行申請書

    《強制執行申請書強制執行申請書是公民、法人或其他組織在對方拒不履行裁判確定的義務的情況下,根據已經發生效力的法律文書,向有管轄權的人民法院提出申請,責令對方履行義務時使用的文書。...

  • 用人單位勞資糾紛去哪裏辦

    用人單位勞資糾紛去哪裏辦

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼

    羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼

    羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼訴訟期是三年,因爲有相關的法律規定,當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的,訴訟時效爲3年,從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書,並按對方當事人人數提...

  • 勞資糾紛的措施

    勞資糾紛的措施

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 企業建立勞資糾紛調解組織

    企業建立勞資糾紛調解組織

    醫療糾紛的調解組織依主持者的性質,調解可以分爲:行政機關的調解、民間(組織)調解、法院附設的訴訟前調解等。就我國的情況而言,衛生行政機關在醫療糾紛的調解中佔據着核心地位,《條例》對此作了專門規定:衛生行政機關調解...

  • 我想知道勞資糾紛怎麼處理的?

    我想知道勞資糾紛怎麼處理的?

    如果遇見勞資糾紛怎麼處理呢?小編今天就這個問題爲大家作了相關的法律問答整理(一)雙方自行協商(也就是勞資談判)1、雙方應該對談判意向進行表達,從而明確所要談判議題;2、雙方應該相互告知要來參加談判的成員名單;3、...

  • 重大勞資糾紛訴訟期限幾年

    重大勞資糾紛訴訟期限幾年

    重大勞資糾紛訴訟期限幾年1、一般是三年,有的是一年,最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權,就喪失該請求權的法律制度。訴訟時...

  • 勞資糾紛中錄音

    勞資糾紛中錄音

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛調解派出所

    勞資糾紛調解派出所

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 經濟發展與勞資糾紛的關係

    經濟發展與勞資糾紛的關係

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 如何處理農民工傷及勞資糾紛

    如何處理農民工傷及勞資糾紛

    一、如何處理農民工傷及勞資糾紛農民工工傷,用人單位應當及時採取措施進行救治;由用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定,認定爲工傷後,若用人單位未購買工傷保險的,有用人單位支付相關賠償;若購買工...

  • 勞資糾紛找哪些部門,最新的規定是什麼

    勞資糾紛找哪些部門,最新的規定是什麼

    勞資糾紛找哪些部門,最新的規定是什麼律師解答勞資糾紛能夠找勞動仲裁委或人民法院。《勞動法》第七十九條規定,勞動爭議發生後,當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,能夠向勞動爭...