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關於半月的知識精選

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  • 哺乳假 勞動法 6個半月

    哺乳假 勞動法 6個半月

    勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周...

  • 懷孕7個半月能請假嗎

    懷孕7個半月能請假嗎

    懷孕7個月被辭退怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同,則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷...

  • 檢察院審查起訴延長半月

    檢察院審查起訴延長半月

    一、檢察院審查起訴延長半月的情形是什麼《刑事訴訟法》第一百六十九條規定:人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件,應當在1個月以內作出決定,重大、複雜的案件,可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件,改變管轄的,從改...

  • 6個半月哺乳假的規定

    6個半月哺乳假的規定

    病假6個月內的①連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者,病假...

  • 哺乳假勞動法6個半月

    哺乳假勞動法6個半月

    勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周...

  • 產假提前半月如何申請

    產假提前半月如何申請

    合同期未滿提前半月被解僱用人單位無正當理由解除勞動合同的,構成違法解除,可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報或者申請勞動仲裁,請求賠償金。法律依據:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止...

  • 入職半個半月工資

    入職半個半月工資

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 半月發一次工資個稅怎麼交

    半月發一次工資個稅怎麼交

    績效工資多久發一次嚴格來講,績效工資的間隔應與績效考覈的週期相一致,那麼一般是按月按季按半年或者全年都可以,關鍵要在於哪個週期間隔更適合於你所想的績效管理,所以說具體多久發一次,沒有什麼硬性的規定,要根據的不同的...

  • 信用卡逾期兩個半月 中間有還過利息,由於上班沒有接到來電 會不會抓我

    信用卡逾期兩個半月 中間有還過利息,由於上班沒有接到來電 會不會抓我

    信用卡逾期兩個半月中間有還過利息由於上班沒有接到來電會不會抓我您好,信用卡每月賬單結算日和到期還款日都是固定的,若逾期還款會產生滯納金和利息,並會影響到您個人信用。您的有關信用信息會被記入個人信用數據庫,成爲...

  • 雙胞胎 哺乳假 6個半月

    雙胞胎 哺乳假 6個半月

    雙胞胎產假多少天2018雙胞胎產假,根據相關法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月...

  • 辭退4個月的員工補償半月工資合法嗎?

    辭退4個月的員工補償半月工資合法嗎?

    一、辭退4個月的員工補償半月工資合法嗎?合法的,根據《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...

  • 勞動法哺乳假六個半月

    勞動法哺乳假六個半月

    勞動法哺乳假六個月是不是真的具體多少天具體勞動法哺乳假六個月是沒有哺乳假一說的但是哺乳期有政策一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳爲由降低其工資待遇。二、如女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不...

  • 醉駕判處兩個半月拘役在哪裏執行?

    醉駕判處兩個半月拘役在哪裏執行?

    如果被依法判處拘役的話,通常是在本地的看守所服刑。對於拘役類刑罰,其實靈活性比較大,可以在看守所服刑,也可以在拘留所、拘役所或者七天監管場所執行,這些都是可以的。對於判處拘役的犯罪分子,一般採取的是拘留所服刑,具體...

  • 工傷半月工資計算公式

    工傷半月工資計算公式

    月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天月工作日:250天÷12月=...

  • 辭職五險一金上半月

    辭職五險一金上半月

    辭職五險一金1、員工辭職後,養老保險有個人賬戶,身份證號就是帳號,員工辭職後可以有三種處理方式:(1)停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今後影響不大。(2)由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業...

  • 審查起訴期限六個半月最長了嗎?

    審查起訴期限六個半月最長了嗎?

    一、審查起訴期限六個半月最長了嗎?審查起訴期限六個半月是最長了。具體如下:《刑事訴訟法》第一百六十九條規定:人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件,應當在1個月以內作出決定,重大、複雜的案件,可以延長半個月。人民檢...

  • 撫養權半月

    撫養權半月

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 半月工傷怎麼開工資

    半月工傷怎麼開工資

    工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資,此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的,...

  • 入職不滿半月公司未籤勞動合同辭退員工需要賠償嗎

    入職不滿半月公司未籤勞動合同辭退員工需要賠償嗎

    一、入職不滿半月公司未籤勞動合同辭退員工需要賠償嗎?入職不滿半月公司未籤勞動合同,依法辭退員工的,不需要賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立...

  • 如何休6個半月哺乳假

    如何休6個半月哺乳假

    病假6個月內的①連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者,病假...

  • 哺乳假6個半月的規定

    哺乳假6個半月的規定

    病假6個月內的①連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者,病假...

  • 請哺乳假6個半月的條件

    請哺乳假6個半月的條件

    病假6個月內的①連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者,病假...

  • 曠工半月扣押金

    曠工半月扣押金

    租客租金超半月未付可以扣押金嗎租客租金超半月未付,具有了違約的特徵了,理論上是可以從押金扣出應付款,但不是可以將押金全額扣下或以押金全額頂欠租金。最重的是須看合同約定,依合同約定的欠費與押金的處理方式辦事。押...

  • 怎麼投訴情感諮詢,情感諮詢半月要求退費,對方拒絕?

    怎麼投訴情感諮詢,情感諮詢半月要求退費,對方拒絕?

    最近,劉同學把自己花錢請情感挽回機構的事情告訴了朋友,結果朋友們都說我有病,一個學生花9800塊來挽回戀愛。”小劉苦笑道,“我最後付款了沒效果才知道自己傻,感情是兩個人的事,找機構替我找回來的算什麼呢?”這到底是怎麼回...

  • 拘役法院有判3個半月嗎?

    拘役法院有判3個半月嗎?

    一、拘役法院有判3個半月嗎?是有判三個半月的,前提是要符合法律規定的條件;拘役是指短期剝奪罪犯人身自由,就近拘禁並強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一,拘役的期限爲1個月以上6個月以下,數罪併罰時最高不能超過1年。《中華...

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