關於工時的知識精選
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如何認定勞動者加班,標準工時爲多長
加班作爲勞動糾紛、勞動仲裁的高發問題,應該引起勞動者和企業相關管理人員的足夠重視。員工超時工作了,是否就是加班呢,此時很顯然需要先認定勞動者加班事實之後,才能做出進一步的處理。那實踐中應該如何認定勞動者加班?...
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工廠剋扣加班工時怎麼投訴
平安個人無抵押貸款利率準利率4,會有一定上浮,居住證:(1)提供個人身份信息,結婚證等信息,水電繳納單,物業管理等相關資料,銀行流水單.35;(2)提供穩定的住址;(3)提供穩定的收入來源,勞動合同等。無抵押貸款資料,房屋租賃合同,包括身份證,...
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綜合計算工時制的加班工資
交通事故責任判定公安機關交通管理部門應當根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任(二)因兩方或者兩方以上當事人...
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約定特殊工時制度是否有效?
特殊工時制是相對標準工時制而言的,指因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制度的,按照法律規定,可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。特殊工時制度是否可以由勞動者和用人單位約定呢?其效力又如何呢?下面就...
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綜合制工時加班費計算公式
加班費計算公式是什麼加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75...
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綜合工時制年假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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綜合工時制加班費計算方法是什麼?
綜合工時制加班費計算方法是什麼實行綜合計算工時制的企業職工,工作日正好是標準工時制週休息日的,屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視爲延長工作時間,並按照不低於勞動者本人小時工資標...
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勞動合同法彈性工時
勞動合同法工時的制度是什麼勞動合同法工時的制度是:《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人...
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年休假期間算工時嗎
年休假期間算工時嗎年假期間不算工時,但若公司在這期間讓勞動者進行勞動,則視爲加班,要按照正常工資的3倍進行補償。【相關延伸】問:年假應該休多久?答:年假的休假時長是和職工的工作年限掛鉤的。職工累計工作已滿1年不滿10...
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國際勞工組織的工時休假標準
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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綜合工時制強制加班
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
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鐵路勞動法工時規定
最新勞動法關於工時、加班的規定《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節...
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準則工時制加班的不調休會給加班費嗎
準則工時制加班的不調休會給加班費嗎1、如果是準則工時制加班的不調休,是必須給加班費的,週六週日工作的纔可調休。如果符合調休情況的,公司有權安排員工在哪天休息,如果公司沒安排員工調休的就應該給兩倍加班費。2、依據...
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綜合工時春節加班工資怎麼計算
一、綜合工時春節加班工資怎麼計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一...
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綜合計算工時工作制如何實行
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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綜合工時工作制申請書
綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局:我公司爲房屋建築總承包一級資質企業,主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點,部分工種(崗位)需實行綜合計算工時工作制度,具體申報如下:一、...
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月工時加班費怎麼算
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作爲基數...
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不同工時制度下的加班費如何計算
按照勞動部《關於印發的通知》,應按以下標準支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在...
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綜合工時加班費如何計算
相信很多有工作經歷的人都會獲得加班費。綜合工時加班費是怎樣來計算的呢?今天就讓小編來帶大家瞭解瞭解。可以實行綜合工時加班費這一制度的職工有三種。第一種行業就是交通,鐵路等有關係的,以及跟郵電,水運運輸行業有...
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勞動仲裁超工時申請書
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...
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公司與員工簽訂上班工時協議有法律效力麼
公司與員工簽訂上班工時協議具有法律效力。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...
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修車工時與租車誤工費
濟南車租車誤工費如何計算根據最高人民法院《關於交通事故中的財產損失是否包括被損車輛停運損失問題的批覆》:“在交通事故損害賠償案件中,如果受害人的被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修...
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標準工時制加班時間
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
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不定時工時制加班費計算
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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綜合工時制加班工資如何計算?
標準工時制與綜合工時制都屬於我國的一種工時制度,但是在具體的工作時間方面卻存在很大的不同,也就意味着這兩種工時制度的加班工資計算方式不同。那麼綜合工時制加班工資該如何計算呢?本文就這個問題做具體介紹。綜合...