餐飲勞務協議
餐飲勞務協議
甲方:
法定代表人:
註冊地址:
乙方:
身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:
根據《中華人民共和國 勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
1、本合同爲__________期限勞動合同。
2、本合同於__________年_____月____日生效,其中 試用期至__________年______月_____日止。
3、本合同於__________年____月____日終止。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位(工種)工作。
2、乙方工作應達到__________餐飲工作崗位__________標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行__________標準__________工時制度。
2、甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
四、勞動報酬
1、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度,確定乙方月工資爲__________元;甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。
2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、保險福利待遇
甲乙雙方按國家和 北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。
六、勞動紀律
1、甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除、續訂
1、有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:
(1)甲乙雙方協商一致的;
(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
(3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
4、有下列情形之一的,本 合同終止:
(1)合同期限屆滿的;
(2)合同約定的終止條件出現的;
(3)乙方達到法定退休條件的;
(4)甲方依法破產、解散的;
(5)根據勞動紀律和規章制度,乙方有下列情形之一的,甲方隨時可以解除勞動合同:
a、在試用期被證明部不符合錄用條件的;
b、發生違反職業道德,危及公共食品衛生安全法律的行爲;
c、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
d、嚴重違反勞動紀律及規章制度的;
e、被勞動教養或依法追究刑事責任的;
f、乙方在未經甲方同意的情況下,累計曠工2天以上的。
(6)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十天以書面形式通知乙方:
a、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的;
e、甲方調整乙方工作崗位,雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十五條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
5、有下列情形之一的,應續訂本合同並及時辦理續訂手續:
(1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(2)本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第(2)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八、商業祕密和 競業限制
1、甲方採取了保密措施保護的商業祕密,乙方負有保密的義務;
2、勞動合同依法解除或終止時,乙方應當歸還甲方的保密資料;
3、合同未滿,未經書面許可,經理,廚師以及以上級別人員,一年內不得從事同行業工作崗位,違約者統一支付企業年經營額的__________%經濟損失。
九、 勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同一式__________份,甲乙雙方各執__________份,本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章):
____年____月___日
乙方(簽字或蓋章):
_____年____月___日
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