招聘人才協議
招聘人才協議
甲方:_________
乙方:_________
甲方因工作需要,現委託乙方招聘相關的_________人才,經雙方充分協商,議定以下條款,以便雙方共同遵守。
一、甲方的權利和義務
1.甲方須向乙方提供有效的營業執照副本複印件及單位介紹信,外地企業還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業背景及管理現狀介紹,所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等並保證其內容的真實性,並與委託職位相當,以便使該職位有較強的吸引力,(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委託乙方招聘職位爲:_________。
4.甲方須在協議簽訂時間向乙方繳納委託定金,用於招聘項目的保證及客戶委託職位的真實招聘,防止以招聘爲名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯繫、安排面試等費用(此費不退)。並在簽約之日起,未經雙方協商,任意一方不得在招聘週期內任意改變協議,否則視爲違約,乙方可終止協議。
5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試,面試後三日內通知乙方面試評審結果並詳細填寫《面試回執單》後傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況,協議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職後一週內向乙方繳納委託招聘佣金。
7.如需到甲方工作所在地面試,甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費,標準爲火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權利和義務
1.乙方須按甲方提出的招聘要求和條件進行操作,有特殊崗位或專業要求的在徵得甲方同意後可根據_________人才資源情況做適當調整,並按1:2:3的比例推薦人才並保證所推薦候選人的個人資料真實性,乙方在接受甲方委託後一週內提供至少1人的候選人資料。
2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下,儘可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料,以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料,除向招聘單位提供外,不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密,以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目後,有責任加強與甲方間的溝通,及時瞭解用人情況,使人才順利渡過磨合期,並提出相關建議和諮詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期,若試用期內辭職或被甲方認爲不能勝任工作,乙方依據本協議相關條款繼續爲甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務,_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)並組織安排面試及相關配套服務。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用爲本協議規定之外之職位,佣金收費按相關協規定執行。
8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
1.委託定金爲人民幣_________元整。每個職位的服務費按委託職位年薪的_________%計算,
2.委託招聘佣金收費標準爲全額年薪的20%(按正式錄用後年薪標準,年薪標準爲:基本工資,福利補貼,年度績效,並按稅前計算)。委託招聘佣金在候選人被甲方錄用上崗後一週內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩餘30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認爲不能勝任工作,乙方須繼續免費向甲方推薦合適人選或退還已收佣金的30%。
3.候選人入職三個月後,不退還委託招聘佣金,協議履行結束。
四、其他
1.未經乙方書面同意,甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方,否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人,自簽訂協議時間起2年時間內,無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發生合作關係,甲方均應按此協議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業規範和職業道德,確保選拔程序的科學性和公正性。
3.本協議未盡事宜或執行過程中遇到的其它問題,由甲乙雙方協商解決。若發生爭議,雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。 本協議自簽訂之日起生效。
4.本協議一式_________份,雙方各執_________份,簽字並蓋章後生效。
甲方(蓋章):_______ 乙方(蓋章):_______
法定代表人(簽字):_ 法定代表人(簽字):_
地址:_______________ 地址:_______________
開戶行:_____________ 開戶行:_____________
帳號:_______________ 帳號:_______________
電話:_______________ 電話:_______________
_______年____月____日 _______年____月____日
簽訂地點:___________ 簽訂地點:___________
附件
職位名稱:_________;
所屬部門:_________;
具體要求:_________;
招聘職位薪酬福利待遇:_________;
月薪範圍:_________天工作日,是否年底雙薪,_________天/年假;
合同期:_________年;
保險:_________;
養老保險:_________;
醫療商業保險:_________;
工傷保險:_________;
失業保險:_________;
女工生育險:_________;
住房:_________;
其它:_________。
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