勞動合同計時工資

關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在爲止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。而對於退休人員的工資，從當前的情況來看，其實每年都是有小幅的上漲....

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勞動合同上的計時工資是基本工資，還是總工資

　　計時工資既不是基本工資，又不是工資總額。rn　　計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式，按照勞動者本人的技術、業務等級水平，或者是勞動者所在工作崗位、職位的勞動等級預先規定的相應工資標準及勞動者實際有效工作時間計付工資，是一種工資分配形式，不是具體的工資額度。計時工資可分爲：周工資制、日工資制和小時工資制。