車禍工傷二級傷殘賠償標準2022
勞動工傷法規1.96W
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解,當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的,當事人可以向法院提起民事訴訟。
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二級工傷傷殘賠償標準
工傷傷殘根據鑑定等級的不同,各地賠償標準存在一定的差異,下面給大家簡單介紹一下上海地區的標準:一級至四級傷殘的,享受以下待遇:
(一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的,爲27個月的工傷人員本人工資;二級傷殘25個月;三級傷23個月;四級傷殘21個月。
(二)傷殘津貼。一級傷殘的,爲工傷人員本人工資的90%;二級傷殘爲85%;三級傷殘爲80%;四級傷殘爲75%。
五至六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)一次性傷殘補助金。五級傷殘爲18個月的工傷人員本人工資;六級傷殘爲16個月。
(二)難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的,爲本人工資的70%;六級傷殘的爲60%。
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單位未交工傷險工傷後賠償標準
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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發生工傷事故怎樣處理
員工在工作期間發生工傷事故,這是很有可能發生的,並且就目前的情況來講,發生工傷事故的可能性還比較大。那要是員工發生工傷事故怎樣處理呢?對工傷事故的處理,不僅關係到員工的利益,還與單位的利益掛鉤,下面就讓本站小編來爲你介紹一下吧。一、發生工傷事故怎樣處理1...
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企業工傷判斷標準
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其...
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交通事故構成工傷要符合什麼條件
我國法律規定的交通事故工傷,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的交通事故傷害。那麼,在司法實踐中,交通事故構成工傷要符合什麼條件才行呢?要是你不清楚的話,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、交通事故構成工傷要符合什麼條件《...