對於喪葬撫卹金可否繼承？

一、對於喪葬撫卹金可否繼承？

喪葬費和撫卹金不屬於遺產。

(遺產爲被繼承人生前獲得的，此爲死後獲得的)但是一般是按照和死者生前關係的親密程度來分配的，一般參照《民法典》分配。

由第一順序繼承人：配偶、父母、子女繼承。在沒有第一順序繼承人的情況下由第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

二、企業職工(含退休人員)因病或非因工死亡的待遇

1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支;若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加了養老保險社會統籌的，喪葬補助費從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。

2、供養直系親屬救濟費。企業職工因病或非因工死亡後，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24-32個月。

其中：供養直系親屬一人者，爲死者當地上年度職工社會平均工資的24個月;二人者，爲死者當地上年度職工社會平均工資的28個月;三人及三人以上者，爲死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。另外，供養直系親屬也是有一定的範圍和條件的。

三、領取的相關材料

在職職工死亡喪葬費辦理要由繼承人攜帶以下材料到單位的人事科辦理領取喪葬費並由單位發放。

1、醫學死亡證明覆印件;

2、死亡人員戶口簿本人註銷頁複印件;

3、社區開據的已故通知單;

4、經辦人員身份證及複印件。

綜合上面所說的，喪葬撫卹金是不能運用繼承的條款來進行分配，而且對於這份金額是分給需要依靠死者來生活的人，但如果沒有特殊的原因，那麼就可以參照民法典來進行處理，從而可以更好的保障到受到者的合法權益，從而也不會引起各種糾紛。