下班騎電動車回家途中摔傷,算不算工傷?
根據《工傷保險條例》的規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的應當認定爲工傷。在此提醒大家,此處必須是受到傷害的交通事故中非本人主要責任,纔可以認定爲是工傷。例如交通事故員工佔主要責任或全責,或者是由於員工不小心滑倒摔傷,這種情況一般不被認定爲工傷。通常來說,上下班途中發生的交通事故,要認定爲工傷必須同時滿足3個條件:合理的時間、合理的路線以及非本人主要責任,三點缺一不可。
上班中途辦公室外抽菸,被車撞傷,是工傷嗎?
根據法律規定,在工作時間和工作場所內,因爲工作原因受到事故傷害的屬於是工傷。存在糾紛的地方在於:1、員工是在抽菸而不是在工作;2、受傷地點在辦公室外,是否屬於工作場所。在此提醒大家:員工在未完全脫離工作場所的合理區域情況下,利用工作時間或合理的間歇休息時間,在辦公室外吸菸,員工行爲實質上屬於實現自己的休息權,應當認爲是工作的延續,因此員工因在辦公室外吸菸受到的事故傷害,應當認定爲工傷。
出差期間在酒店突發疾病死亡算工傷嗎?
根據最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條:職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定爲工傷的,人民法院應予支持。員工在出差期間在酒店突發疾病死亡,不屬於因個人活動造成的死亡,所以應認定屬於工傷,而且根據《工傷保險條例》規定,員工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,應當視同工傷。員工於出差期間在酒店突發疾病符合視同工傷的情形,應被認定爲工傷。
員工抽菸一次,公司罰款500合法嗎?
公司罰款不合法。首先公司作爲民事主體,沒有進行罰款的權利。其次公司的規章制度應用於保證生產經營活動的正常進行,既要保障勞動者的權利,也要利於勞動者履行義務。對於員工抽菸的行爲,公司可以規定幾次爲限,認爲屬於嚴重違反勞動紀律或規章制度的行爲,進而主張與勞動者解除勞動合同,而不能以罰款作爲抽菸的處罰。公司因員工抽菸對其進行罰款,影響勞動者獲取勞動報酬的權利,是不合法的。
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員工遲到公司罰款,合法嗎?
首先需要確定公司的罰款是讓員工交錢還是扣工資。如果罰款是讓員工交錢,那麼公司是違法的,公司沒有進行罰款的權利。但如果是公司在勞動合同或規章制度中已經明確上班遲到要扣工資,並且已經通過公開形式告知了勞動者,那麼一般會認定爲公司行爲合法。如果公司沒有遲...
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發生交通事故後的現場處理流程及需要注意的問題
一、發生交通事故後,應該怎麼做?1、立即停車、保護現場、拍照留證(注:如故意破壞、僞造現場、毀滅證據的,承擔全部責任);2、在車後50至100米外設置警示標誌,如在高速上發生交通事故,應在車後150米外設置警示標誌;3、如果發生人員傷亡,首先應立即搶救受傷人員(包括撥打120急...
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解救家庭暴力的常用方法有哪些
救家庭暴力的常用方法有哪些一、24小時內報案有關人士告誡曾遭受家庭暴力的女性,要保護自己的合法權益,遇到家庭暴力,一定要在24小時之內報案,可撥打110報警,還要找居委會、派出所等單位開具有效證明,併到指定醫院進行檢查,重傷者要到鑑定部門進行傷情鑑定,留作相關證...
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不同意老婆離婚該怎麼辦好
不同意老婆離婚當事人可以找當地村委會或者是居委會調解,如果是起訴離婚的,當事人如果有證據證明夫妻雙方感情沒有破裂的,法院一般不會判離。從起訴離婚到判離需要三至六個月。下面北京安嘉律師事務所就來爲大家介紹一下:一、不同意老婆離婚該怎麼辦好不同意老婆離...