加班費按最低工資合法嗎？

專業律師法律分析：
加班費按最低工資給，一般是不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞動者協商決定，適用意思自治原則，但是一般情況下約定加班費的具體數額時，應注意：加班費的計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間的工資標準；且加班費計算基數不得低於最低工資標準。
法律依據：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。