深圳市勞動法工資漲幅
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深圳市勞動法病假工資是怎樣計算的?
1.病假工資計算基數: 1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低於相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高; 3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的係數: 1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,係數越小; 2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的係數爲本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年,病假工資的係數爲本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數爲本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年,病假工資的係數爲90%; 5)滿8年,病假工資的係數爲本人工資的100%; 6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的係數爲本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的係數爲本人工資的50%,大於等於3年,病假工資的係數爲本人工資的60%。 3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資,可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%; 4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。-
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