女士優先,大勢所趨
女士優先,大勢所趨
易勝華
我非常贊成“讓女性休滿一年產假”的提議。我覺得這還不夠,Lady first 體現在社會生活的各個方面,才能真正做到對女性權益的充分保障。
我之前多次呼籲,人流密集場所的公共衛生間,女廁面積應是男性的兩倍以上。除此之外,在升學、就業等各個方面,也要給予女性更多的照顧。
先說說“延長產假”的問題。
衆所周知,一歲以下的嬰兒,需要母乳餵養,需要有人貼身照看,以免出現狀況。如果不給產婦足夠的假期,她們上班也是心不在焉,工作效率極低。另外也需要有人照看孩子,如果長輩無法幫忙,那就只能請保姆了。請保姆的費用不低,必然也不如親媽盡心。這邊的工作效率低,那邊的保姆不放心、開支大,還不如讓親媽休假帶娃,一舉兩得。
如果單位福利好,開設育兒室,聘請專人照看員工的孩子,或者發放育兒補貼讓女員工請保姆,女員工就可以選擇放棄休假,安心工作。兼顧工作和帶娃,對女性來說是不堪承受之重。沒有制度的保障,一些優秀的女性爲了工作,只能選擇晚育或不育。
有人認爲,一年產假會加劇女性就業歧視,導致女性就業更加困難,喪失微弱的職場優勢。這種認識不對。
女性就業歧視本就是客觀存在的。無論產假長短,都會對女性就業構成重大不利,單位在招聘時都會考慮女性的婚育狀況。延長產假,並不會對女性就業造成重大影響,也可以通過制度來改善其中的不利因素。
國家爲了促進殘障人士就業,在稅收方面給予了一定的優惠。對女性延長產假,也不能將包袱推給企業,要從稅收方面給企業一定的優惠和補貼。例如,在某些崗位上,要求女性必須佔有一定比例,單位總用工人數,女性必須佔有一定比例。超過這個比例的,減免部分稅收,低於這個比例的,加稅。
同時,還應當立法規定:在各類招聘中,同等條件下必須優先錄取女性;在各類考試中,女性的錄取、合格分數線應低於男性。例如:參加高考的女生總成績加二十分,司法考試合格線對女生降低二十分。
這樣的話,可以有更多的女性接受高等教育、獲得職業資格,對於提升女性社會地位、增加女性就業優勢,是很有好處的。
別問我爲什麼有這樣的想法,因爲我有一顆少女的心。
2018年8月25日 北京
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