我國職務發明報酬的規定是怎麼樣的?
一、我國職務發明報酬的規定是怎麼樣的?
(1)被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的,應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元;一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造,被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
(2)被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的,在專利權有效期限內,實施發明創造專利後,每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%,作為報酬給予發明人或者設計人,或者參照上述比例,給予發明人或者設計人一次性報酬。
(3)被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的,應當從收取的使用費中提取不低於10%,作為報酬給予發明人或者設計人。
二、司法解釋
目前,我國《專利法》及《專利法實施細則》對職務發明的獎勵和報酬作了明確規定。《專利法》第十六條規定被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施後,根據其推廣應用的範圍和取得的經濟效益,對發明人或者設計人給予合理的報酬。這裡所說的“經濟效益”,既包括被授予專利權的單位自己實施專利所取得的經濟效益,廣義上也包括許可他人實施或者轉讓專利權所取得的經濟效益。
《專利法實施細則》則以專章的形式規定了獎勵和報酬制度的約定優先原則、最低保障金額及報酬比例等。被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬,按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
綜合上面所說的,職務發明一般在創作成功了之後,用人單位就需要支付一筆獎金作為勞動者的報酬,而對於這個報酬的標準一般是不能低於國家規定的工資,因此,在處理的時候就一定要按雙方所協商的來,沒有協商好的就會按法定的條款來進行支付。
-
著作權轉讓的有關規定具體有哪些
律師解析:著作權轉讓的有關規定包括:只允許著作權部分財產權轉讓;著作權的轉讓需要訂立書面合同;轉讓著作權的法律後果是轉讓人喪失所轉讓的權利;著作權轉讓可以是永久的,即整個著作權保護期的;也可以是有期限的,即著作權保護期內若干年的等規定。法律依據:《中華人民共...
-
侵犯著作權的行為體現在哪些方面?
著作權是受法律重點保護的無形的財產,著作權是來源與智力成果的創造的,由於它的特殊性,侵犯著作權的行為也與普通的侵權不一樣,現在本站的小編為您介紹侵犯著作權的行為有哪些。《著作權法》第四十六條和第四十七條對於侵犯著作權的行為分別做了規定。其中,第四十六...
-
音樂作品著作權登記表要填寫哪些內容
一、音樂作品著作權登記表要填寫哪些內容?1、作品名稱:填寫申請作品登記的作品名稱,要儘量簡短(不得超過20個字)。所有申請材料的作品名稱要保持一致。2、作品類別:根據作品內容,選擇填寫。(計算機軟體請直接到中國版權保護中心申請登記)3、著作權人:個人作品,填寫本...
-
著作權法定許可的適用情形是什麼
一、著作權法定許可的適用情形是什麼1、為實施九年制義務教育和國家教育規劃而編寫出版教科書,除作者事先宣告不許使用的外,可以不經著作權人許可,在教科書中彙編已經發表的作品片段或者短小的文字作品、音樂作品或者單幅的美術作品、攝影作品,但應當按照規定支付...