脫密措施脫密期是怎麼樣的?
我國《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。第二十二條則規定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項”。
處於脫密期間的員工在新崗位的工作一切正常進行,但是不得接觸與原崗位有關的資料。需要注意的是,脫密措施只能針對掌握商業祕密的員工而並非對所有員工都適用。同時脫密期間最長不得超過6個月,超過部分無效。在正常情況下,脫密期間員工的各項待遇與原崗位也不應有明顯差距。並且在脫密期間員工各項合法權益不容被歧視與侵害,這是企業對員工採取脫密措施的前提。
在條款制定時,要注意註明,一旦員工違反競業禁止條款合同後該如何處理。一般企業都沒有將違反後的相應處理方法註明在條約中,而是與員工有過口頭協議,這在法律上是站不住腳的。
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商業祕密技術祕密
商業祕密是企業的財產權利,它關乎企業的競爭力,對企業的發展至關重要,有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等智慧財產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼,每個公司都有自身的商業密碼,這些商業密碼是不對外公開,其他公司不能侵犯商業密碼。所以,每個公司...
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竊取商業祕密屬於盜竊
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構成侵犯商業祕密罪會如何追究責任
一、構成侵犯商業祕密罪會如何追究責任有下列侵犯商業祕密行為之一,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑,並處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金:(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;(二)披...
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商業祕密證據規則
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