2022年補發退休金幾月份發放
退休政策2.95W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
退休金補發標準
首先,退休金指的是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。以下就是關於退休金補發的標準:
第一,繳費年限長的退休職工養老金補發對繳費年限超過15年的退休人員,繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的,在15年的基礎上每增加1年,每月分別補發養老金5元,湖北省相應補發3元。
第二,艱苦邊遠地區退休職工養老金補發養老金調整政策中,對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員,每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。
第三,高齡退休職工養老金補發各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2017年對年滿75週歲的企業退休人員,每人每月加發100元;對年滿70歲不到80歲的退休人員,每人每月補發50元,年滿80歲的每人每月補發70元。
-
貴州企業職工退休金的相關規定是什麼?
(一)、調整時間和人員範圍對上一年已按規定辦理退休手續,並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金。(二)、調整辦法和標準1、定額調整。企業和機關事業單位退休人員(不含建國前參加工作的老工人)每人每月增加50元。2、掛鉤調整。企業和...
-
企業和事業單位退休金的區別包括什麼?
時間:2024-03-0410:14:20瀏覽:7203次來源:本站小編整理企業和事業單位退休金的區別包括:待遇計發辦法和調整機制不同,以及資金渠道不同。機關事業單位退休人員的養老金就有基礎養老金,個人賬戶養老金,過渡性養老金和職業年金構成。企業的養老金是由基礎養老金,個人賬戶...
-
我國的公務員退休金比企業退休金高多少?
養老金調整採用的是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三結合的原則,定額調整和傾斜調整漲得差不多,但是掛鉤調整:是與養老金的繳費年限和養老金水平相掛鉤,繳費年限更長,養老金水平更高,在掛鉤調整中漲得就更多,企業退休人員養老金繳費年限15年的居多,少數有20-30年的繳費...
-
2023年退休金怎麼算
一、退休金怎麼算?1、基礎養老金月標準,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬...