企業年金與退休金區別包括什麼？

企業年金與養老金的區別：

1、實施主體不同

養老保險是政府通過立法方式強制實施的，並由政府有關機構進行統一管理和運作。而企業年金是由企業和職工自主決定建立的，政府一般對企業年金不直接承擔責任，政府對企業年金的作用主要體現在立法、稅收和監管等方面。

2、保障目標不同

基本養老保險是為了保障廣大職工退休後的基本生活需要，保障標準和保障水平相對較低;而企業年金是為了提高職工退休後的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足。

3、繳費方式不同

基本養老保險的繳費方式、繳費標準和繳費水平由政府統一規定，並強制實施;而企業年金的繳費 方式和繳費標準則由企業和職工自行決定，自願建立。

4、籌資方式不同

基本養老保險採用現收現付加部分積累的方式，通過代際贍養提供養老保障;而企業年金採取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。

5、運作模式不同

基本養老保險由政府社保機構統一管理運作;而企業年金則是採用市場化方式，委託給專業機構進行管理和運作。

6、支付保證不同

基本養老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養老金的最終支付給予擔保;而企業年金由企業和職工自願建立，因此企業和職工要自行承擔企業年金基金運作的風險。

養老保險就是我們自己繳納的社保中的養老保險，我們每個月繳納的養老保險費用為繳費基數的8%，這部分進入我們的個人賬戶裡，而企業為我們繳納的那部分為繳費基數的16%，這部分進入統籌賬戶中。

繳納養老保險，退休之後月養老金=月個人賬戶養老金 月基礎賬戶養老金。

月個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額(含利息)÷計發月數。

月基礎賬戶養老金=當地上年度在崗職工月平均工資x(1 本人平均繳費工資指數)÷2x繳費年限x1%。

企業年金是由企業出資或者是企業和職工共同出資來籌集一定的資金，計入職工的個人賬戶中，實行全額積累。每個月交多少是由員工和企業自己來決定的，沒有強制性。但是，與養老金一樣，也是繳納得多，以後領得多。同時，企業和員工繳費比例不能超過職工工資的12%，企業繳納的費用每年不超過本企業職工工資總額的8%。

我國正在完善的城鎮職工養老保險體系由三部分組成，即基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險。基本養老保險就是養老體系的“第一支柱”;企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是養老體系的“第二支柱”，此時我們是要及時的注意相關的政策的變化的。