員工被判拘役會影響國企之間的勞動關係嗎

一、員工被判拘役會影響國企之間的勞動關係嗎?

被判處拘役可能會影響和企業之間的勞動關係，員工被判處拘役的，公司可以辭退員工，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、拘役和管制的區別有哪些?

1、含義與性質不同：拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關押，但限制其一定自由，進行社群矯正的刑罰方法。

2、期限不同：拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪併罰時，最高不得超過1年。管制的期限為3個月以上2年以下，但是在數罪併罰時，可以延長到3年。管制的刑期，從判決執行之日起計算，判決執行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。

3、物件不同：拘役一般只適用於犯罪性質比較輕微、社會危害性不大的犯罪。而管制適用於罪行性質輕、危害小、行為人人身危險性較小的犯罪。

4、執行不同：被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。被判處拘役的犯罪分子在執行期間享有兩項待遇：一是探親;二是參加勞動，可以酌量發給報酬。而被判處管制的犯罪分子，依法實行社群矯正。

三、拘役具有哪些法律特徵?

1、拘役是一種短期自由刑;

2、拘役適用於罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯;

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;

4、拘役是由公安機關就近執行的刑罰方法。

不管是在國企還是在私人企業，員工都應該嚴格遵守企業規章制度及國家法律制度，如果因為違反國家法律制度被判刑，對個人的工作、生活甚至家人都會產生一定的影響，判處拘役後會有犯罪記錄，這樣給自身及子女造成的有些影響是無法彌補的。