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關於辭職的知識精選

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  • 因公司拖欠工資辭職通知

    因公司拖欠工資辭職通知

    交通事故責任何時認定怎麼認定交通事故責任根據《道路交通事故處理程式規定》第六十二條規定:公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內製作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人後...

  • 工傷認定後辭職

    工傷認定後辭職

    工傷認定後多久辭職好?勞動者在工作中受傷,被鑑定為工傷得到賠償以後,一般勞動者都會選擇離開這一崗位,但是又難以把握辭職對於工傷認定之後的賠償金額和範圍是否有影響,所以陷入糾結當中,那工傷認定後辭職會對賠償是否有影...

  • 辭職五險一金上半月

    辭職五險一金上半月

    辭職五險一金1、員工辭職後,養老保險有個人賬戶,身份證號就是帳號,員工辭職後可以有三種處理方式:(1)停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今後影響不大。(2)由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業...

  • 辭職合同違約

    辭職合同違約

    合同護士辭職違約金多少合同護士辭職違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。《勞動合同法》第二十二條用人...

  • 辭職一定要滿30天才能走嗎

    辭職一定要滿30天才能走嗎

    辭職一定要滿30天才能走嗎辭職不一定是需要呆滿三十天的,可以與單位協商讓自己的提前離職,但如果單位不同意的話,那麼就一定要到時間屆滿之後才能辦理離職手續,但如果是單位違反《勞動法》員工是可以立即辭職並走人的...

  • 工傷做完工傷鑑定後辭職

    工傷做完工傷鑑定後辭職

    醉駕撞死人怎麼判《刑法》第一百三十三條對醉駕撞死人怎麼判的規定:違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他...

  • 勞動法 辭職,時間 交接

    勞動法 辭職,時間 交接

    勞動法財務人員離職後不交接工資怎麼算您好!具體看公司內部規章制度而定。1、給企業造成損失的,企業也可以員工對此承擔賠償責任,2、違反服務期約定的,企業可以要求員工按照約定支付違約金,3、給企業造成的損失大於違滬伐...

  • 暑假工是否可以隨時辭職

    暑假工是否可以隨時辭職

    暑假工是否可以隨時辭職1、暑假工一般是能夠隨時辭職的。2、對於非全日制用工中的任何一方,都可以隨時通知對方終止勞動合同,且單位在終止後不需要補償另一方。3、所以暑假工能隨時提出辭職並要求單位足額結算工資。4、...

  • 辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)

    辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)

    辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你說的是事實,勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法,還是仲裁吧,相信法律,這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的,你不會吃虧。如果私了,一定要多要,不能...

  • 辭職後具體多久結算清離職工資

    辭職後具體多久結算清離職工資

    辭職後具體多久結算清離職工資1、在勞動者辭職後,如果期限屆滿,用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數來計算。2、法律依據:《中華人民共和...

  • 公務員辭職養老金怎麼辦

    公務員辭職養老金怎麼辦

    公務員辭職養老保險怎麼辦您好,針對您提出的問題,公務員辭職養老保險怎麼辦的問題,我的回答如下:一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高,提供的也更全面.你如果現在辭職,以前的養老金是不會變的.依然是可以享受到的,...

  • 簽了一年的合同辭職算違約嗎?

    簽了一年的合同辭職算違約嗎?

    一、簽了一年的合同辭職算違約嗎簽了合同辭職並不算違約。根據法律規定,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除;勞動者可以解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。法律其他規定等。《勞動合同法》第三...

  • 十級工傷辭職後怎樣要求賠償

    十級工傷辭職後怎樣要求賠償

    工傷十級離職後可得到多少賠償具體可以面談,十級賠償主要有:一次性傷殘補助金(7個月的本人工資),工傷醫療補助金(2個月的社平工資),傷殘就業補助金(2個月的社平工資),停工留薪期工資(本人受傷前的原福利待遇不變),醫療費,護理費,住院...

  • 辭職不批自離有工資嗎沒有合同

    辭職不批自離有工資嗎沒有合同

    一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的,並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同,即使用人單位沒有批准,勞動者自行離職也是...

  • 未簽訂勞動合同辭職怎樣賠償?

    未簽訂勞動合同辭職怎樣賠償?

    未簽訂勞動合同辭職1、單位的說法錯誤2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因為單位沒有與你籤合同,屬於嚴重違法,實際上你可以隨時離職的3、單位必須按照你的具體...

  • 試用期辭職要支付違約金嗎

    試用期辭職要支付違約金嗎

    試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定,就不需要支付違約金。【法律依據】《勞動合...

  • 勞動合同辭職扣獎金

    勞動合同辭職扣獎金

    沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程式的規定,轉正後的員工需提前30天,以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。特別提醒,辭職是勞動者的權利...

  • 勞動合同裡寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎

    勞動合同裡寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎

    勞動合同裡寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎1、不合理,用人單位非法剋扣工資,勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議,...

  • 試用期辭職工資是否會立馬結清

    試用期辭職工資是否會立馬結清

    試用期辭職工資是否會立馬結清試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部...

  • 入職半年就懷孕被公司要辭職

    入職半年就懷孕被公司要辭職

    入職半年就懷孕被公司要辭職該怎麼辦?關於入職半年就懷孕被公司要辭職這個問題,如果女員工在一年內懷孕,公司拿出此辭職信,繼而解除勞動關係,女員工維權面臨舉證上的困難。根據誰主張、誰舉證的原則,員工須證明該辭職信非出...

  • 醫院辭職要違約金

    醫院辭職要違約金

    醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》,勞動合同法規定:違約金情形法定原則,只用兩種情形你才需要交納違約金,1、單位對你採取了專項技術培訓;2、你違反了競業限制義務,即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。...

  • 辭職後多久結清工資算合法的

    辭職後多久結清工資算合法的

    辭職後多久結清工資算合法的根據《工資支付暫行規定》,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。【法律依據】《工資支付...

  • 職員辭職債權債務

    職員辭職債權債務

    公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;第37條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

  • 試用期沒填勞動合同辭職

    試用期沒填勞動合同辭職

    勞動合同試用期辭職《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同...

  • 員工調崗後辭職需要賠償麼

    員工調崗後辭職需要賠償麼

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...