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關於辭職的知識精選

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  • 醫院辭職要違約金

    醫院辭職要違約金

    醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》,勞動合同法規定:違約金情形法定原則,只用兩種情形你才需要交納違約金,1、單位對你採取了專項技術培訓;2、你違反了競業限制義務,即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。...

  • 銀行辭職後貸款責任認定

    銀行辭職後貸款責任認定

    辭職後公積金還能貸款嗎辦理公積金貸款,必須是處於繳存狀態。只要貸款前連續6個月沒有斷過,辭職後公積金仍然是可以貸款的。或是找到新的單位,繼續繳納公積金,注意中間不要間斷,如果存在斷繳公積金,賬號將被封,則不能再用公...

  • 辭職當天辭職日期寫錯怎樣

    辭職當天辭職日期寫錯怎樣

    辭職當天辭職日期寫錯怎樣1.辭職當天辭職日期寫錯了,按離職通知單的日期執行,勞動者和用人單位協商一致的可以按照約定的執行,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內提前三日通知...

  • 勞動法年終獎辭職

    勞動法年終獎辭職

    辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...

  • 沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的

    沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的

    沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的1、勞動者沒有提前一個月辭職,公司扣一個月工資是不合法的。如果因勞動者的行為給單位造成損失的,單位可以扣除其部分工資,但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2...

  • 工傷認定後辭職

    工傷認定後辭職

    工傷認定後多久辭職好?勞動者在工作中受傷,被鑑定為工傷得到賠償以後,一般勞動者都會選擇離開這一崗位,但是又難以把握辭職對於工傷認定之後的賠償金額和範圍是否有影響,所以陷入糾結當中,那工傷認定後辭職會對賠償是否有影...

  • 試用期辭職期間的福利怎麼辦

    試用期辭職期間的福利怎麼辦

    試用期離職手續怎麼辦?員工辦理離職手續的流程:1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或...

  • 試用期辭職要支付違約金嗎

    試用期辭職要支付違約金嗎

    試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定,就不需要支付違約金。【法律依據】《勞動合...

  • 因公司拖欠工資辭職通知

    因公司拖欠工資辭職通知

    交通事故責任何時認定怎麼認定交通事故責任根據《道路交通事故處理程式規定》第六十二條規定:公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內製作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人後...

  • 提前30天辭職到日期老闆不讓走如何處理

    提前30天辭職到日期老闆不讓走如何處理

    提前30天辭職到日期老闆不讓走如何處理【問題解析】提前30天辭職到日期老闆不讓走的,員工可以直接離職並要求公司配合辦理離職手續。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的,三十天到了,員工不需要經過公司的批准即可離職...

  • 離職後自己主動辭職公司有補償嗎

    離職後自己主動辭職公司有補償嗎

    主動離職後有補償嗎根據相關法律規定,“離職後自己主動辭職公司有補償嗎”的解答如下:沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人...

  • 勞動法辭職交接時間

    勞動法辭職交接時間

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 員工辭職後的企業年金

    員工辭職後的企業年金

    企業辭職後社保怎麼辦轉移,續交,有2種方式,一是申請轉移社保關係到戶口所在地社保局;二就是轉移到新單位再續交。依照這個養老保險跨省轉移流程,一個正常參保人員從提出申請,到最後完成辦結,在所有材料準備到位的狀況下,最快...

  • 辭職後認定工傷

    辭職後認定工傷

    辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內,在一年內勞動者都可以申請工傷認定,領取到工傷認定後,在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...

  • 工傷辭職可得到什麼樣的賠償

    工傷辭職可得到什麼樣的賠償

    一、工傷辭職可得到什麼樣的賠償工傷辭職可得到下列賠償:治療工傷的醫療費、康復費;住院伙食補助費;以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的,則還可以依法獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。...

  • 工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼

    工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼

    工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領導不...

  • 化工廠辭職申請書範文

    化工廠辭職申請書範文

    投訴化工廠您好,您可以提起訴訟要求賠償。對於該工廠是否需要搬離還需根據具體情況確定,比如化工廠是先於小區存在時,您的主張就不能成立。建議您還是協商解決,要求化工廠做好排汙工作,並適當要求民事賠償。畢竟這個大工廠...

  • 公司調崗員工辭職

    公司調崗員工辭職

    公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定,調整...

  • 12月辭職,年終獎嗎

    12月辭職,年終獎嗎

    辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...

  • 試用期沒填勞動合同辭職

    試用期沒填勞動合同辭職

    勞動合同試用期辭職《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同...

  • 職員辭職債權債務

    職員辭職債權債務

    公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;第37條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

  • 未簽訂勞動合同辭職怎樣賠償?

    未簽訂勞動合同辭職怎樣賠償?

    未簽訂勞動合同辭職1、單位的說法錯誤2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因為單位沒有與你籤合同,屬於嚴重違法,實際上你可以隨時離職的3、單位必須按照你的具體...

  • 勞動合同辭職扣獎金

    勞動合同辭職扣獎金

    沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程式的規定,轉正後的員工需提前30天,以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。特別提醒,辭職是勞動者的權利...

  • 醫院進修了辭職違約金

    醫院進修了辭職違約金

    醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》,勞動合同法規定:違約金情形法定原則,只用兩種情形你才需要交納違約金,1、單位對你採取了專項技術培訓;2、你違反了競業限制義務,即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。...

  • 未籤勞動合同辭職怎麼賠償???

    未籤勞動合同辭職怎麼賠償???

    未籤勞動合同怎麼辭職1.沒有簽訂勞動合同,要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保,可以直接離職。因為沒有繳納社保,員工可以提出離職,並且可以要求公司賠償。賠償金額計算:(1)沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,...