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關於辭職的知識精選

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  • 合同到期不續約不需要籤辭職申請

    合同到期不續約不需要籤辭職申請

    合同到期不續約不需要籤辭職申請勞動合同期滿雙方協商不續簽勞動合同不需要提前一個月申請辭職,?勞動合同期滿即可終止勞動合同,勞動者和用人單位辦理離職手續即可。相關法律法規知識:《勞動合同法》第四十四條有下列情...

  • 居委會主任辭職申請

    居委會主任辭職申請

    居委會主任因解除請求賠償索賠不會獲得支援。在法律上,居民委員會是居民自我管理、自我服務的基層群眾性自治組織,受政府及街道辦的工作指導和幫助。但與政府並無法律上的勞動合同或聘用關係。法律與現實有巨大區別,居委...

  • 事業單位有編制辭職違約金8萬

    事業單位有編制辭職違約金8萬

    事業單位有編制辭職違約金8萬內容是什麼這個協議應該就是勞動合同,只要具備一系列要素即可,名稱不是重點。在兩種情形下你需要支付違約金,一個是單位給你提供專業技術培訓而你提前解約,另一個是你們約定的競業限制而你違...

  • 辭職後工資多久能結清

    辭職後工資多久能結清

    辭職後工資多久能結清正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的,不會說你什麼時候離職就什麼時候發給你的,所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。【法律依據】《工資支付暫行規定...

  • 試用期辭職了沒有發工資怎麼辦

    試用期辭職了沒有發工資怎麼辦

    試用期辭職不發工資怎麼辦試用期辭職不發工資的處理方式是勞動者可以到當地勞動監察投訴,也可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據《工資支付暫行規定...

  • 簽了3年的勞動合同中途會不會可以辭職

    簽了3年的勞動合同中途會不會可以辭職

    一、簽了3年的勞動合同中途會不會可以辭職簽了3年的勞動合同中途可以辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 未簽訂勞動合同的辭職怎麼做

    未簽訂勞動合同的辭職怎麼做

    未簽訂勞動合同辭職您好!關於“未簽訂勞動合同的辭職怎麼做”的回覆如下:1、單位的說法錯誤2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因為單位沒有與你籤合同,屬於嚴重...

  • 工傷辭職後的賠償時間

    工傷辭職後的賠償時間

    離職後工傷賠償主張工傷賠償,用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工資外,還應支付一次性傷殘補助金(本人七個月工資),終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金(此兩項費用由當地規定,按上年度職工平...

  • 員工辭職後的企業年金

    員工辭職後的企業年金

    企業辭職後社保怎麼辦轉移,續交,有2種方式,一是申請轉移社保關係到戶口所在地社保局;二就是轉移到新單位再續交。依照這個養老保險跨省轉移流程,一個正常參保人員從提出申請,到最後完成辦結,在所有材料準備到位的狀況下,最快...

  • 勞動法辭職30日內

    勞動法辭職30日內

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 12月辭職,年終獎嗎

    12月辭職,年終獎嗎

    辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...

  • 勞動合同續簽後辭職算違約嗎

    勞動合同續簽後辭職算違約嗎

    一、勞動合同續簽後辭職算違約嗎籤合同後辭職一般不屬於違約。但是勞動合同違反服務期約定,在服務期內辭職的,屬於違約。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞...

  • 北京醫院辭職違約金

    北京醫院辭職違約金

    醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》,勞動合同法規定:違約金情形法定原則,只用兩種情形你才需要交納違約金,1、單位對你採取了專項技術培訓;2、你違反了競業限制義務,即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。...

  • 銀行 辭職 保密協議

    銀行 辭職 保密協議

    辭職保密協議按當事人自願。沒有法律規定,辭職必須簽訂保密協議。根據《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,協議的訂立,必須遵循協商一致的原則,是雙方真是意思...

  • 2024勞動法辭職年終獎

    2024勞動法辭職年終獎

    辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...

  • 破產清算期間以後可以辭職嗎有沒有法律規定

    破產清算期間以後可以辭職嗎有沒有法律規定

    破產清算期間以後可以辭職嗎有沒有法律規定律師解答破產清算期間以後可以辭職,員工辭職需要提前三十天遞交申請,告知公司,公司存在法定情形損害員工權益的,員工不需要提前宣告可以隨時辭職。公司破產員工有權要求結算工資...

  • 合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就...

  • 僱主不允許辭職,要怎樣辦

    僱主不允許辭職,要怎樣辦

    僱主不允許辭職,要怎樣辦1、由於法律的強性規定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對於勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。因此,提前告知期結束後,勞動者解除勞動生效,可以離開單位。2、員工向單位提出辭職申請...

  • 試用期辭職不讓走的話怎麼辦

    試用期辭職不讓走的話怎麼辦

    一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的,員工可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的,勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。...

  • 工傷辭職可得到什麼樣的賠償

    工傷辭職可得到什麼樣的賠償

    一、工傷辭職可得到什麼樣的賠償工傷辭職可得到下列賠償:治療工傷的醫療費、康復費;住院伙食補助費;以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的,則還可以依法獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。...

  • 教師辭職違約金太高

    教師辭職違約金太高

    公辦教師教師辭職需要交違約金?不需要。依據勞動合同法規定,只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》,或者與員工簽訂《競業禁止協議》的,員工中途辭職,才需要支付違約金。沒有這兩種情況,學校僅以教育局規定...

  • 沒簽勞動合同就辭職有沒有賠償

    沒簽勞動合同就辭職有沒有賠償

    沒簽勞動合同就辭職有沒有賠償是可以的獲得的,因為單位違法在先,你書面提出離職後可以隨時辭職,並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等;如果單位扣押你工資、押金、年終獎等,申請勞動仲裁的時候,可以一起申...

  • 在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?

    在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?

    一、試用期辭職不讓3天走怎麼辦試用期辭職不讓3天走的,可以根據以下流程處理:1、直接提前三日通知用人單位,告知自己要解除勞動合同的要求;2、三日之後,直接和單位的員工辦理交接工作;3、完成交接工作後,讓用人單位結清工...

  • 辭職了,拿不到工資了怎麼辦

    辭職了,拿不到工資了怎麼辦

    請問辭職到期了,拿不到工資怎麼辦?向工作地的勞動保障監察大隊投訴。投訴者應提供以下材料:1、明確的被投訴用人單位,即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯絡電話。2、勞動保障合法權益受到侵害...

  • 公司搬遷辭職有補償嗎?

    公司搬遷辭職有補償嗎?

    一、公司搬遷辭職有補償嗎?公司發生變動如果沒有影響到勞動合同正常履行的,員工離職將沒有賠償。但如果公司的變動導致勞動合同難以履行的,需要辭退員工的,此時用人單位應當按我國相關的法律規定中的標準對員工進行賠償...