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關於辭工的知識精選

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  • 籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦

    籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦

    一、籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦此時首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額,證據包括:勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同,那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的...

  • 員工辭工老闆拖欠工資不給怎麼辦

    員工辭工老闆拖欠工資不給怎麼辦

    老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦?單位拖欠工資不發,那麼員工是可以向勞動部門投訴,或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞...

  • 勞動法不允許辭工

    勞動法不允許辭工

    不允許離婚情況有哪些1、女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內,男方不得提出離婚。在不允許離婚的情況中,這一條是對男方離婚自由權的限制,考慮到女方在懷孕期間、分娩後及中止妊娠後的身體和心理狀況,這樣...

  • 辭工能不能領取失業保險金2022

    辭工能不能領取失業保險金2022

    失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內,將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞...

  • 廠裡不給辭工不發工資該怎麼辦

    廠裡不給辭工不發工資該怎麼辦

    廠裡不發工資怎麼辦單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以...

  • 因調職位減工資辭工有補嘗嗎

    因調職位減工資辭工有補嘗嗎

    一、因調職位減工資辭工有補嘗嗎因調職位而降低員工的工資,從而導致員工辭職的,這是可以拿到補償。首先,因為員工調動崗位,變相降工資,如果收集到證據之後,按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定,而提出辭職的,可以主張經濟...

  • 做了10多天辭工了是立刻結工資嗎

    做了10多天辭工了是立刻結工資嗎

    做了10多天辭工了也可以要求立刻結工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時,立即結算工資。公司規定不能與法...

  • 辭工出廠後拖欠工資多久算違法

    辭工出廠後拖欠工資多久算違法

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎

    工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎

    工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎工傷賠償專案包括:醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費,造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補...

  • 勞動法辭職規定辭工多久能拿工資

    勞動法辭職規定辭工多久能拿工資

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

  • 沒簽勞動合同急辭工扣多少工資

    沒簽勞動合同急辭工扣多少工資

    急辭工扣多少工資這種情況不應該被用人單位剋扣工資;因為勞動者正常辭職,用人單位剋扣工資是違法行為。《勞動合同法》第九十條如下:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人...

  • 勞動局辭工勞動合同範本

    勞動局辭工勞動合同範本

    工地勞動用工合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通訊地址:_________________聯絡電話:...

  • 勞動法規員工急辭工

    勞動法規員工急辭工

    勞動法規定急辭工要扣多少工資在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資,員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提...

  • 勞動者沒簽勞動合同辭工要幾天能走?

    勞動者沒簽勞動合同辭工要幾天能走?

    一、勞動者沒簽勞動合同辭工要幾天能走?單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協商不成的,可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。...

  • 辭工代通知金的適用情形有哪些

    辭工代通知金的適用情形有哪些

    一、辭工代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療...

  • 勞動法孕婦辭工

    勞動法孕婦辭工

    勞動法辭工可以------------------------------------------------------------律師:丁慶林律所:四川君盛律師事務所(省級文明律師所、省級誠信執業先進所)地址:成都市金盾路52號國棟廣場16樓D、E座電話:135 18152132;  ...

  • 上了十幾天班,家裡有事要回去,廠裡不給辭工怎麼辦

    上了十幾天班,家裡有事要回去,廠裡不給辭工怎麼辦

    上了十幾天班,家裡有事要回去,廠裡不給辭工怎麼辦正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資,可以去當地人力資源和社會保障局的勞動監察投訴,要求支付工資。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資...

  • 2022上海勞動法急辭工扣多少錢

    2022上海勞動法急辭工扣多少錢

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項2018新勞動法急辭工急辭工是不符...

  • 單位沒簽勞動合同辭工可以仲裁嗎?

    單位沒簽勞動合同辭工可以仲裁嗎?

    一、單位沒簽勞動合同辭工可以仲裁嗎?單位沒簽勞動合同辭工是可以申請勞動仲裁的。只要存在事實勞動關係,即使未簽訂書面勞動合同,用人單位辭退員工也需要按照法律規定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工...

  • 不籤勞動合同要辭工怎麼了辦?

    不籤勞動合同要辭工怎麼了辦?

    一、不籤勞動合同要辭工怎麼了辦?不籤勞動合同要辭工的,勞動者可以隨時離職,並不需要用人單位批准。根據《勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者...

  • 沒簽勞動合同辭工不讓走怎麼辦?

    沒簽勞動合同辭工不讓走怎麼辦?

    一、沒簽勞動合同辭工不讓走怎麼辦?沒簽勞動合同辭工不讓走的處理方式有:1、協商解決:勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不是解決勞動爭議的必經程式,只是國家對...

  • 沒簽勞動合同要提前一個月辭工嗎

    沒簽勞動合同要提前一個月辭工嗎

    幹了一個月沒簽勞動合同可以索賠嗎是可以的;勞動者入職用人單位1個月後,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內...

  • 沒有籤勞動合同辭工不批怎麼辦

    沒有籤勞動合同辭工不批怎麼辦

    辭工不批怎麼辦可以提前一個月遞交辭職報告,到期後可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身...

  • 想辭工合同沒到時能夠要賠償嗎

    想辭工合同沒到時能夠要賠償嗎

    想辭工合同沒到時能夠要賠償嗎1.勞動合同法限定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同。2.所以合同不滿時辭工也是能夠的,只要提前30天通知...

  • 工傷鑑定賠付期間能辭工

    工傷鑑定賠付期間能辭工

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

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