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關於勞動的知識精選

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  • 改制勞動爭議

    改制勞動爭議

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)

    國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)

    國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)違反勞動法的,可以仲裁。但是注意幾點:1、仲裁時效,自勞動爭議發生之日起60日內申請,過期不能受理。2、你要收集好相關證據,如勞動合同,證明你被試用兩次及每次試用時間等,工資條,考勤...

  • 勞動爭議追索期是多長時間

    勞動爭議追索期是多長時間

    一、勞動爭議追索期是多長時間發生勞動爭議時,如果申請勞動仲裁維護自己權益的,勞動仲裁的期限是1年,從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲...

  • 追還財務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)

    追還財務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)

    追還財務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...

  • 撤銷勞動爭議仲裁時效

    撤銷勞動爭議仲裁時效

    勞動爭議仲裁時效要求企業按"同工同酬"規定支付在勞動關係存續期間少發的工資報酬,完全有法律依據,勞動仲裁的時效是60天,所以勞動仲裁一般只會支援你前2個月的工資;但是不服勞動仲裁起訴到法院後,民事訴訟是2年時效,法...

  • 深圳勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的?

    深圳勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的?

    一、深圳勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的?按照每個案件最低三千元的律師費用進行收取,雙方也可以進行協商。律師代理費各地存在差異,不同律師具體收費也有差異,具體要和律師協商確定。律師費一般根據案子涉及的金額,按當...

  • 丁橋勞動保障站

    丁橋勞動保障站

    勞動保障服務站檔案管理制度為規範勞動保障服務站的檔案管理,提高辦事效率防止檔案流失,特制定本制度:1、勞動保障服務站的檔案由專人統一管理。並對檔案進行收集、整理、立卷、鑑定、保管、銷燬。2、勞動保障服務站的臺...

  • 勞動關係糾紛有哪些解決方式

    勞動關係糾紛有哪些解決方式

    一、勞動關係糾紛有哪些解決方式1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的,不願協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程式或仲裁程...

  • 勞動仲裁需要注意

    勞動仲裁需要注意

    申請勞動仲裁需要注意什麼1、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的,勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受...

  • 邵陽市勞動爭議仲裁

    邵陽市勞動爭議仲裁

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 勞動合同法規定簽訂期限多久

    勞動合同法規定簽訂期限多久

    一、勞動合同法規定簽訂期限多久勞動合同簽訂幾年都是可以的,法律沒有限制性規定。理論上,簽訂1天的勞動合同,也是有效的。所以,勞動合同的期限,雙方協商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同後,勞動者有權要求用...

  • 佘山鎮勞動保障事務所

    佘山鎮勞動保障事務所

    勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作,掌握轄區內各類就業人員、...

  • 發生勞動糾紛律師費一般多少錢?

    發生勞動糾紛律師費一般多少錢?

    一、發生勞動糾紛律師費一般多少錢?1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這...

  • 外籍人員勞動合同範本

    外籍人員勞動合同範本

    外籍人員聘用合同甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通訊地址:_________________聯絡電話:____...

  • 最新勞動糾紛司法審判觀點

    最新勞動糾紛司法審判觀點

    一、勞動者主張《勞動合同法》第82條規定的“二倍工資”中屬於勞動者正常工作時間勞動報酬部分,其仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款的規定;增加一倍的部分屬於法定補償部分,不屬於勞動報酬,適用《勞動爭議...

  • 勞動仲裁時效期限是多長時間

    勞動仲裁時效期限是多長時間

    一、勞動仲裁時效期限是多長時間勞動仲裁的時效期限,一般是一年。如果當事人認為其合法的勞動權益受到侵害的,可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內,及時向仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭...

  • 怎麼區別勞務關係和勞動關係

    怎麼區別勞務關係和勞動關係

    一、怎麼區別勞務關係和勞動關係勞務關係:是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞動關係:勞動關係的主體特...

  • 全日制勞動合同書範文

    全日制勞動合同書範文

    什麼叫全日制勞動合同書非全日制用工以小時計酬為主勞動保障部門答覆:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。全日制用工和非...

  • 勞動糾紛是不是適用民事訴訟法

    勞動糾紛是不是適用民事訴訟法

    一、勞動糾紛是不是適用民事訴訟法1、解決勞動爭議時,適用勞動法律法規。但如果申請勞動仲裁後,對仲裁結果不服,向人民法院起訴的,起訴時適用民事訴訟法。2、根據法律規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和...

  • 未建立勞動關係同要解約函嗎

    未建立勞動關係同要解約函嗎

    一、未建立勞動關係同要解約函嗎未建立勞動關係的,就不存在解除勞動合同,所以用人單位不需要出具解除勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或...

  • 合同到期了是否需要籤解除勞動合同書

    合同到期了是否需要籤解除勞動合同書

    一、合同到期了是否需要籤解除勞動合同書勞動合同到期不需要解除,勞動合同到期,意味著勞動合同終止,即勞動合同的權利義務終止,雙方當事,人均不用再繼續履行,這並不等於勞動合同的解除,不可混淆。合同解除,是指合同當事人一...

  • 重大勞動安全事故罪是否屬於危害公共安全罪

    重大勞動安全事故罪是否屬於危害公共安全罪

    一、重大勞動安全事故罪是否屬於危害公共安全罪重大勞動安全事故罪,屬於危害公共安全類犯罪。安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的,需要承擔法律責任。《刑法》第...

  • 貴州省建築勞動合同範本

    貴州省建築勞動合同範本

    福建省建築企業勞動合同甲方(用人單位或受委託的專案部):__________地址:_____________聯絡電話:__________乙方(姓名):_______性別:______________身份證號碼:_______現住址:____________甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法...

  • 三亞市勞動仲裁

    三亞市勞動仲裁

    三亞市勞動仲裁的內容包括哪些呢勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不...

  • 勞動糾紛針對證據否認

    勞動糾紛針對證據否認

    勞動糾紛證據如何收集(1)“誰主張,誰舉證”書證的提供,原則上由主張相關事實的當事人負責。(2)舉證倒置有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人,可以推定該主張...