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關於復工的知識精選

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  • 疫情下復工期間感染病毒算工傷嗎

    疫情下復工期間感染病毒算工傷嗎

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 企業復工要幾天批下來

    企業復工要幾天批下來

    企業復工要幾天批下來1、疫情平穩期,各地有序推進復工復產工作,已具備復工條件的企業在申請後,最快一日內可以批覆。2、但具體批覆時間,還要看企業從事的行業,防疫物資準備的情況,防疫方案的制定和落實,各地政府處理復工申請...

  • 工傷後復工調崗糾紛訴訟期規定是什麼

    工傷後復工調崗糾紛訴訟期規定是什麼

    工傷後復工調崗糾紛訴訟期規定是什麼工傷認定訴訟時效一般為3年,該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的,人民法院一般不予保護,特殊情況...

  • 不受延期復工限制的單位員工能否主張加班費

    不受延期復工限制的單位員工能否主張加班費

    符合規定不受延遲復工限制的用人單位的勞動者,在疫情期間提供了正常勞動的,不能主張加班費。這類用人單位的勞動者不屬於省政府規定的休假人員,因此,本身需要正常提供勞動,用人單位應當支付正常工作時間的工資。但不屬於加...

  • 疫情期間延遲復工可以抵扣年假嗎

    疫情期間延遲復工可以抵扣年假嗎

    應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的釋出了通知,通知全文如下:一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...

  • 疫情期間企業延遲復工的工資標準是如何規定的?

    疫情期間企業延遲復工的工資標準是如何規定的?

    1、延長春節假期與遲延復工期間的工資支付標準。第一是延長春節假期期間(1月31日-2月2日)。本次延長春節假期是國務院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節假期應屬於休息日。2020年1月31日至2月2期間因疫情防...

  • 長期病假復工

    長期病假復工

    長期病假工資計算《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實...

  • 企業提前復工負責人要承擔什麼法律責任

    企業提前復工負責人要承擔什麼法律責任

    要承擔法律責任,會處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當...

  • 企業在疫情復工後工資怎麼算?

    企業在疫情復工後工資怎麼算?

    一、企業在疫情復工後工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒...

  • 疫情復工後被公司辭退可以索要補償金嗎

    疫情復工後被公司辭退可以索要補償金嗎

    一、疫情復工後被公司辭退可以索要補償金嗎?疫情復工後被公司辭退後是否可以要補償金需要根據辭退的原因分析,如果公司是依法辭退的就不能要補償金,《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人...

  • 勞動者在遲延復工期間是否有權要求企業支付勞動報酬

    勞動者在遲延復工期間是否有權要求企業支付勞動報酬

    有權。根據《工資支付暫行規定》和《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》,企業因疫情停產停工在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了...

  • 廣東疫情延遲復工工資怎麼發

    廣東疫情延遲復工工資怎麼發

    廣東疫情延遲復工工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定發放,具體如下:一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...

  • 企業未經批准提前復工能否進行行政處罰

    企業未經批准提前復工能否進行行政處罰

    可以,會處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民...

  • 企業不讓部分員工復工怎麼辦

    企業不讓部分員工復工怎麼辦

    企業不讓部分員工復工屬於變相地辭退員工。如果有證據證明企業不復工變相辭退而被迫辭職的話,可以與單位協商,協商不成的話,單位屬於違法解除勞動合同,可以要求單位支付經濟補償金,不支付的話可以申請勞動仲裁。如果是自己...

  • 工傷復工鑑定部門

    工傷復工鑑定部門

    工傷鑑定的部門1、勞動保障行政部門。具體的說,應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提...

  • 公司不延遲復工的算加班嗎

    公司不延遲復工的算加班嗎

    各省、自治區、直轄市的規定略有不同,如:《關於延遲企業復工相關問題》上海市人社局解答 :“延遲復工是出於疫情防控需要,這幾天屬於休息日。對於休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對於承擔保障等任務上班的...

  • 疫情防控復工復產法律服務

    疫情防控復工復產法律服務

    1.受疫情影響的勞動人事仲裁時效問題如何處理?因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議...

  • 深圳市哪些企業可以提前復工

    深圳市哪些企業可以提前復工

    深圳市哪些企業可以提前復工涉及保障城鄉執行必需(供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產、物流配送...

  • 快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資

    快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資

    一、快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資?快遞公司正常復工的只需要按照勞動合同的約定支付工資,沒有延長加班時間的不需要付加班費。關於疫情期間的工資支付標準是:企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同...

  • 員工可以拒絕企業提前復工嗎?

    員工可以拒絕企業提前復工嗎?

    一、員工可以拒絕企業提前復工嗎?可以拒絕企業提前復工,企業私自復工是違法的行為,延期復工期間,企業可以與員工協商一致在家辦公,同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間,對於休息日,企業應按勞動合同...

  • 疫情防控期間企業違規提前復工是合法行為嗎

    疫情防控期間企業違規提前復工是合法行為嗎

    1、行政責任若企業違反當地的復工規定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的,處警告或者二百元以...

  • 延期復工工資怎麼算

    延期復工工資怎麼算

    延期復工工資怎麼算1、延期復工的工資一般來說照常支付。2、各地也有各地的政策性檔案明確規定。其中,隔離期工資照發,對於延期復工前上班的應當算作加班工資。各地也有各地的政策性檔案明確規定,但是都是在全國所定下的...

  • 提前復工的責任是什麼

    提前復工的責任是什麼

    根據《突發事件應對法》第六十四條規定,有關單位應當按規定採取預防措施和及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患措施,如延遲復工開業、延長來自疫區人員返回復工、對需要進行醫學觀察的人員進行醫學觀察以及進行體溫...

  • 復工後房產證可以加名字的嗎

    復工後房產證可以加名字的嗎

    復工後房產證可以加名字的嗎1、在復婚後是可以將配偶名字加上的。帶上雙方身份證、結婚證、產證等去產權交易中心(或房管局)申請產權登記變更(配偶之間的變更)。2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零八十三條...

  • 工傷復工多年後復發怎麼辦

    工傷復工多年後復發怎麼辦

    工傷鑑定多年後公司不給錢怎麼辦工傷鑑定多年後公司不給錢的情況下,可以依法提起勞動爭議仲裁或者訴訟來解決。仲裁程式是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書後,認為符合受理條件...

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