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關於走人的知識精選

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  • 簽了勞動合同上一天班可以走人嗎

    簽了勞動合同上一天班可以走人嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 辭職以後可以馬上走人嗎

    辭職以後可以馬上走人嗎

    不能馬上走人。根據相關法律法規以及公司的規定,辭職後立即走人是不可以的,辭職要提前一個月寫辭職申請書,批准後才可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽。《中華人民共和國勞動法》第三十一條...

  • 沒簽合同可以立馬走人嗎

    沒簽合同可以立馬走人嗎

    勞動者與用人單位沒有簽訂書面的勞動合同,勞動者可以在提前三十天書面通知了用人單位的情況之下,隨時終止勞動關係。因為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,視為無固定期限的勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係。法...

  • 勞動合同到期後自己不想續簽可以直接走人嗎

    勞動合同到期後自己不想續簽可以直接走人嗎

    勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,勞動者可以立即走人,並要求辦理離職手續。單...

  • 飯店沒簽合同,能立馬走人嗎

    飯店沒簽合同,能立馬走人嗎

    可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法,書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

  • 拖欠工資可以直接走人嗎

    拖欠工資可以直接走人嗎

    不可以。員工拖欠員工工資,員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有...

  • 辭職的話公司可以叫你隨時走人嗎

    辭職的話公司可以叫你隨時走人嗎

    一、辭職的話公司可以叫你隨時走人嗎?可以,員工在遞交辭職報告之後是可以馬上安排員工離職的。員工遞交辭職報告之後,單位應該在三十天之內安排員工離職,而《勞動合同法》第三十七條規定的立法原則是為了避免員工離職,而...

  • 如果勞動合同到期是不是可以直接走人嗎?

    如果勞動合同到期是不是可以直接走人嗎?

    勞動合同到期後,勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。...

  • 試用期沒簽合同可以直接走人嗎

    試用期沒簽合同可以直接走人嗎

    試用期沒簽合同可以直接走人嗎可以。如果勞動者還在試用期內,但未籤勞動合同,根據《勞動法》規定,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,三天後自動離職。如果有下列情形之一的,勞動者也可以直接走人:(一)用人單位以暴力、...

  • 我國合同期滿不續簽可以直接走人嗎?

    我國合同期滿不續簽可以直接走人嗎?

    一、我國合同期滿不續簽可以直接走人嗎?合同到期未續簽的,勞動者可以直接走。並且除公司維持或者提高勞動合同約定條件,續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的以外,一般情形下,不續簽勞動合同的,公司要給予勞動者經濟補償。《中華...

  • 正式員工合同到期可以直接走人嗎?

    正式員工合同到期可以直接走人嗎?

    不管去什麼地方工作,我們首先要簽署勞動合同,它是我們維護自身權利與義務的一種憑證,也有利於維護自己的合法權益。但現在很多人在問,勞動合同到期後怎麼辦,正式員工合同到期可以直接走人嗎?世界是運動變化發展的,不同的時...

  • 沒簽合同,能立馬走人嗎

    沒簽合同,能立馬走人嗎

    一、沒簽合同,能立馬走人嗎有下列13種情形之一的,依照《勞動合同法》規定的條件、程式,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:1、勞動者與用人單位協商...

  • 試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎

    試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎

    一、試用期不辦離職手續直接走人是否有影響在試用期內,勞動者沒有提前3天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者不辦離職就直接走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞...

  • 實習簽了實習合同能隨便走人嗎

    實習簽了實習合同能隨便走人嗎

    簽署實習合同可以隨時走,但是合同對於違約責任有約定或給單位造成損失的,單位是可以進行追責的。法律依據:《民法典》第五百八十二條,履行不符合約定的,應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明...

  • 拖欠工資可以隨時走人麼

    拖欠工資可以隨時走人麼

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎

    試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎

    一、試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎試用期辭職三天沒有交接可以走人,法律規定試用期辭職的一般三天後可以走,法律規定試用期要提前三天通知了公司,並把工作交接好,即使公司不讓走,員工也可以離職,公司也應該支付試用期應...

  • 臨時工可隨時辭職走人麼

    臨時工可隨時辭職走人麼

    一、臨時工可隨時辭職麼臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述:1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定,提前三天向用人單...

  • 沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?

    沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?

    要是用人單位沒有按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同的話,這對於勞動者來講顯然是很不利的,容易損害到自身的合法權益,因而面對這樣的情況,其實打算走人的勞動者也不少。那結合法律中的規定,沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?下...

  • 勞動合同簽了之後可以走人嗎

    勞動合同簽了之後可以走人嗎

    一、勞動合同簽了之後可以走人嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段...

  • 解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎

    解除勞動合同直接走人是擅離職守嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動者在試用期可是隨時辭職走人嗎?

    勞動者在試用期可是隨時辭職走人嗎?

    一、試用期可是隨時辭職走人嗎《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定,目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷...

  • 在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎

    在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎

    沒簽勞動合同,並不意味著可以隨時辭職,還是要根據法定程式來:轉正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內員工需提前3天通知單位。實踐中,在通知單位後,單位同意提前辦理離職手續的,可以雙方協商一致後辦理離職手續。【法律...

  • 未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?

    未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?

    一、未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?試用期個人可以隨時辭職,勞動者進行期之後,不可立即走人。需根據有關規定,提前30日內提交報告,並以書面形式進行上交。否則,勞動者因個人情況提出指令的,就會一定程度上給企業造成一定損...

  • 租房可以直接走人嗎

    租房可以直接走人嗎

    看具體情況定。如果合同到期,不要押金的話,可以直接走,因為合同便到期,不再具備法律效力。如果合同沒有到期,你就違約了,需要按照合同約定承擔違約責任。有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現合同...

  • 試用期沒簽合同能立馬走人嗎

    試用期沒簽合同能立馬走人嗎

    試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同,但是雙方建立了事實用工關係,需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工在試用期內離職的,需要提前三天通知用人單位,不能直接走人。同時,試用期內,勞動者提出解除...

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