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關於調薪的知識精選

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  • 勞動法企業調崗調薪的問題

    勞動法企業調崗調薪的問題

    調崗調薪的程式調崗調薪時,不僅要符合相關的實體法的要求,還要符合一定的程式要求:1、在發生調崗調薪時,對員工出具按上述考核制度和程式作出的考評或考核的結果,讓員工簽收。如果員工工作存在失誤,則要求其向公司提交說明...

  • 員工調薪調崗申請

    員工調薪調崗申請

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司單方面調崗調薪合法嗎

    公司單方面調崗調薪合法嗎

    公司單方面調崗降薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看,用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為,勞動合同訂立階段,勞資雙方處於一種談判狀態,地位平等,雙方協商確定勞動者的工作崗位,一經確定即對勞資雙方當事人產生約...

  • 哺乳期合同到期調薪的標準如何?

    哺乳期合同到期調薪的標準如何?

    我們都聽過那句諺語,“女子本若為母則剛”。現在社會都說男女平等,但是當女性職工在哺乳期間大部分的孕媽都會遇到一些問題,因此都會提出一些疑問,勞動合同到期但員工還在哺乳期,企業不想續簽怎麼辦?哺乳期合同到期調薪又...

  • 勞動合同調薪補充協議

    勞動合同調薪補充協議

    勞動合同可以有補充協議嗎可以,補充協議是需要的是對生效的合同做補充,沒有簽字是無效的,具體如下:《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第六十一條合同生效後,當事人...

  • 調崗不調薪自己提出離職

    調崗不調薪自己提出離職

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 調薪需要簽訂合同

    調薪需要簽訂合同

    沒有簽訂合同如何討薪第一,去勞動局投訴。第二,收集證據,準備法院起訴。你可以先去找律師諮詢下,用人單位拖欠你的工資是違法的,你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴,情節嚴重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪,你們可以報...

  • 女職工孕期後調崗調薪

    女職工孕期後調崗調薪

    孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資...

  • 調崗調薪協商不一致

    調崗調薪協商不一致

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 女職工三期內調薪調崗

    女職工三期內調薪調崗

    孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資...

  • 調崗調薪的程式要求有哪些?

    調崗調薪的程式要求有哪些?

    一、調崗調薪的程式要求有哪些?1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容,主要包括:制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後,就以書面的形式向員工發出變更合同的意向,並對變更...

  • 調崗調薪符合勞動法不

    調崗調薪符合勞動法不

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 勞動合同約定用人單位單方調崗調薪是否有效

    勞動合同約定用人單位單方調崗調薪是否有效

    勞動合同一經簽訂即具有法律約束力,當事人應如約履行,由於公司發生合併、更名,更名後的單位應履行勞動合同中約定的由用人單位承擔的義務。根據合同的約定,單位有權根據評估標準及職工的工作能力和表現,調整職工工作崗位,前...

  • 調崗調薪的法律性質

    調崗調薪的法律性質

    一、根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。二、法...

  • 調崗調薪的程式要求

    調崗調薪的程式要求

    1、在發生調崗調薪時,對員工出具按上述考核制度和程式作出的考評或考核的結果,讓員工簽收。如果員工工作存在失誤,則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。3、如果...

  • 員工調薪調崗

    員工調薪調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 三期女職工可以調崗調薪麼

    三期女職工可以調崗調薪麼

    孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資...

  • 勞務協議和調崗調薪

    勞務協議和調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 員工不能勝任工作如何調崗調薪

    員工不能勝任工作如何調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 有關調崗調薪理由

    有關調崗調薪理由

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 勞動法停崗調薪規定

    勞動法停崗調薪規定

    調崗調薪有何規定在面對公司危機的時候,許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是,一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規定的條件和程式進行,不僅達不到目的,還可能導致員工的投訴或引發勞動...

  • 調崗調薪違反勞動法嗎

    調崗調薪違反勞動法嗎

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調薪但未變更勞動合同的法律後果是什麼

    調薪但未變更勞動合同的法律後果是什麼

    一、調薪但未變更勞動合同的法律後果用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的,需要重新簽訂勞動合同,這樣調薪對雙方來說才算是合法的程式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更...

  • 企業要給孕婦調崗調薪

    企業要給孕婦調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調崗調薪面談表

    調崗調薪面談表

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

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