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關於員工的知識精選

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  • 員工挪用公款通告

    員工挪用公款通告

    挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

  • 新員工沒過試用期直接離職有工資嗎

    新員工沒過試用期直接離職有工資嗎

    一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準,並不得低於本單位相同崗位最低檔...

  • 公司清算多久賠償員工,支付經濟補償金的情形有哪些

    公司清算多久賠償員工,支付經濟補償金的情形有哪些

    一、公司清算多久賠償員工公司進行清算時,清算多久要賠償員工,依據清算組制定的清算方案而定,經濟補償是屬於優先債權,清算完清算費用後,就支付經濟補償。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程式】清算組在清理...

  • 工廠倒閉員工如何補償2024年

    工廠倒閉員工如何補償2024年

    工廠倒閉員工如何補償根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償:1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的...

  • 員工入職沒合同怎麼辦

    員工入職沒合同怎麼辦

    新員工入職15天沒工資怎麼辦?用人單位應當及時發放工資,不得扣押工資。法律依據:《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...

  • 公司可以因為高血壓辭退員工

    公司可以因為高血壓辭退員工

    公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

  • 員工身體狀況差可以辭退嗎

    員工身體狀況差可以辭退嗎

    員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的(在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的),被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除...

  • 辭退員工支付補償的情形最新

    辭退員工支付補償的情形最新

    辭退員工支付補償的情形辭退員工支付補償的情形:根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:1.用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程式辭退員工的。2.勞動合同期滿後用人單位決定不與員工...

  • 公司倒閉員工獲得怎樣的賠償

    公司倒閉員工獲得怎樣的賠償

    公司倒閉員工獲得怎樣的賠償應該給予補償而不是賠償。補償根據員工在單位的工作年限及工資水平確定。員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...

  • 員工實習期被辭退違法嗎

    員工實習期被辭退違法嗎

    一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因為存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的,不違法。用人單位違法辭退的,應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》...

  • 公司解散員工賠償標準2024

    公司解散員工賠償標準2024

    公司解散員工賠償標準(一)一般勞動者的補償根據現行法律法規的規定,公司解散應當提前一個月書面通知員工,解除勞動合同。沒有提前通知的,單位應該額外發一個月的工資。另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金...

  • 企業倒閉對於員工怎麼賠償

    企業倒閉對於員工怎麼賠償

    企業倒閉對於員工怎麼賠償法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

  • 員工懷孕請假期間病例造假

    員工懷孕請假期間病例造假

    請假期間工資如何支付工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由...

  • 曠工多長時間可以辭退員工

    曠工多長時間可以辭退員工

    一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動...

  • 員工醫療期待遇是怎樣的

    員工醫療期待遇是怎樣的

    一、員工醫療期待遇是怎樣的職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80﹪。《企業職工患...

  • 申報工傷醫藥費要先給員工

    申報工傷醫藥費要先給員工

    工傷醫藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療,享受工傷醫療費,工傷醫療費是工傷保險待遇的一項,主要包括以下內容:(1)工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治...

  • 公司倒閉後員工補償

    公司倒閉後員工補償

    公司倒閉員工補償公司倒閉員工補償具體如下所示:一般用人單位宣告破產的,勞動合同終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...

  • 員工就職合同違約責任

    員工就職合同違約責任

    合同違約責任合同違約責任具體如下:1、當事人一方違約後,對方應當採取適當措施防止損失的擴大,沒有采取適當措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償。2、當事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付價款或者...

  • 公司倒閉員工補償標準2024年

    公司倒閉員工補償標準2024年

    公司倒閉員工補償標準根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...

  • 重慶公司辭退員工補償標準2024年

    重慶公司辭退員工補償標準2024年

    公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 女員工在試用期懷孕能辭退嗎

    女員工在試用期懷孕能辭退嗎

    一、女員工在試用期懷孕能辭退嗎《婦女權益保障法》第二十七條:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者...

  • 哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定

    哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定

    哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一...

  • 公司裁員,需要向員工怎麼賠付

    公司裁員,需要向員工怎麼賠付

    公司裁員,需要向員工怎麼賠付1、公司裁員的,應當向勞動者給付經濟補償金,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...

  • 駐外員工勞動合同簽訂

    駐外員工勞動合同簽訂

    員工簽訂勞動合同後違約依據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金...

  • 合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就...