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關於僱員的知識精選

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  • 侵權責任法 僱員 故意

    侵權責任法 僱員 故意

    侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益,應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益,包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...

  • 僱員因工受傷,僱主推諉無用

    僱員因工受傷,僱主推諉無用

    江蘇首維律師事務所成功案例分享僱員因工受傷,僱主推諉無用跟著包工頭去僱主家做事,受了傷應該和誰索要賠償呢?近日揚州的樑先生就遇到了這樣的問題。半月前,樑先生匆匆來到律所,說自己在工作中受了傷,卻無處索賠。對於勞...

  • 非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害,應當如何賠償

    非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害,應當如何賠償

    非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害,應當如何賠償應當由僱主承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任...

  • 僱員制審判輔助人員

    僱員制審判輔助人員

    僱員制審判輔助人員的職責是什麼?謝謝。助理審判員指由各級民院按照需要任免,協助審判員進行工作,主要擔任審判庭記錄工作、並辦理關審判輔助性事項庭準備工作保管證據、整理卷宗、處理文書工作司統計工作接待訪、處理信...

  • 僱員遭受人身損害管轄

    僱員遭受人身損害管轄

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 僱員至他人損害的賠償責任主體

    僱員至他人損害的賠償責任主體

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 僱員工作期間如廁摔傷獲賠8000元

    僱員工作期間如廁摔傷獲賠8000元

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 僱員單方面終止合同情況

    僱員單方面終止合同情況

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 僱員損害賠償規定

    僱員損害賠償規定

    僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...

  • 僱員責任險中傷亡賠償範圍

    僱員責任險中傷亡賠償範圍

    承運人責任險賠償範圍承運人責任險賠償範圍包括:承運人應對自貨物接管之時起到交付時止發生的全部或部分滅失和損壞以及貨物交付中的任何延遲負責。對由於為履行運輸合同而使用了不良狀況的車輛或由於承運人已租用其車...

  • 僱員致人損害的上訴狀

    僱員致人損害的上訴狀

    上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程式,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

  • 個體工商戶的僱員是不是勞動關係?

    個體工商戶的僱員是不是勞動關係?

    個體戶在當前社會中非常常見,在個體戶的工作中可能會因為自身無力支撐所有的工作,所以會僱傭員工幫助自身進行工作,進行個體戶工作。但是當前很多人都認為這種個體工商戶的僱員不是勞動關係,也有的人認為個體戶與僱員之間...

  • 僱員發生交通事故是誰來承擔責任

    僱員發生交通事故是誰來承擔責任

    如果是僱員在執行工作的期間發生的交通事故,那麼僱主是要承擔相應的責任。因為法律規定個人之間的勞務關係中,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。【法律依據】根據《民法典》第一千一百九十...

  • 第三人故意傷害僱員誰擔責

    第三人故意傷害僱員誰擔責

    第三人故意傷害僱員誰擔責根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款之規定:僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人(即僱員)可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱...

  • 勞動法中的僱員與僱主

    勞動法中的僱員與僱主

    勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...

  • 僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎

    僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎

    僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎僱員在臨時僱傭中受傷,不能依據《工傷保險條例》的有關規定認定為工傷,但受傷的僱員可以主張僱主給予賠償。《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的,應當...

  • 僱員司機出事故主責僱主是不是可以免責

    僱員司機出事故主責僱主是不是可以免責

    僱員司機出事故主責僱主不可以免責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定,“僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱...

  • 僱員受害賠償依據工傷

    僱員受害賠償依據工傷

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 僱員受傷訴訟時效時間

    僱員受傷訴訟時效時間

    僱員受傷訴訟時效適用民事糾紛訴訟時效。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起...

  • 僱主賠償後能向交通事故負全責的僱員追償嗎?

    僱主賠償後能向交通事故負全責的僱員追償嗎?

    律師解析:僱員在從事僱傭活動中發生交通事故致人損害的,僱主應當承擔賠償責任,僱員在交通事故中存在故意或重大過失的,僱主賠償後可以向僱員追償。作為僱員的司機,其是否存在重大過失,應當綜合其在交通事故的發生原因中是否...

  • 僱員與農民工人身損害怎麼賠償

    僱員與農民工人身損害怎麼賠償

    僱員與農民工人身損害怎麼賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任...

  • 僱員損害賠償專案

    僱員損害賠償專案

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 淺析僱主與僱員人身損害賠償責任

    淺析僱主與僱員人身損害賠償責任

    人身損害賠償人身損害的後果主要有三種:造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償專案:醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償專案:醫...

  • 僱員和僱主勞動關係的認定有哪些標準?

    僱員和僱主勞動關係的認定有哪些標準?

    在實踐中,由於僱員無法證明與僱主的勞動關係而造成損失的事件並不少。我們知道,企業僱傭員工為自己的工作,雙方應簽訂勞動合同,勞動合同的法律效力可以保障勞動關係雙方的基本權益。那在沒有簽訂勞動合同的情況下,僱員和僱...

  • 僱員撿拾鞭炮被炸傷是否屬工傷

    僱員撿拾鞭炮被炸傷是否屬工傷

    僱員在工作時間跟工作場所因工作原因被炸傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第一款第一項的規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。...

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