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關於發病的知識精選

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  • 白髮病近親結婚

    白髮病近親結婚

    近親結婚直系血親和旁系血親血親是指有血緣關係的親屬。血親又分為直系血親和旁系血親兩種。直系血親是指有直系關係的親屬,從自身往上數的親生父母、祖父母(外祖父母)等均為長輩直系血親。從自身往下數的親生子女、孫子...

  • 公司不發病假工資

    公司不發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 在作時間發病算不算工傷?

    在作時間發病算不算工傷?

    一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷,應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的,可以視為工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...

  • 上下班途中發病工傷認定標準

    上下班途中發病工傷認定標準

    上下班途中工傷認定標準根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支援:1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住...

  • 工人在工地發病死亡賠償金怎麼算

    工人在工地發病死亡賠償金怎麼算

    工人在工地自身發病死亡怎麼賠償(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金...

  • 爭吵發病死亡賠償責任

    爭吵發病死亡賠償責任

    工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎要負責任的,職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工...

  • 在工作時間發病算工傷嗎

    在工作時間發病算工傷嗎

    工作時間突然發病是否算工傷根據工傷保險條例的規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以視同工傷。否則就不能算工傷。如果可以認定為工傷,其直系親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補...

  • 司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎

    司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎

    一、司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎具有精神疾病既往史,但在民事活動時並無精神異常的;精神疾病的間歇期,精神病症狀已經消失的;雖患有精神疾病,但其病理性精神活動具有明顯侷限性,並對他所進行的民事活動具有辨認能力和能保...

  • 上班中突然發病算不算工傷

    上班中突然發病算不算工傷

    一、上班中突然發病算不算工傷?在工作場所發病一般不算工傷。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要,加班加點,連續超時...

  • 在上班時間裡發病算不算工傷

    在上班時間裡發病算不算工傷

    一、在上班時間裡發病算不算工傷?職工在工作期間發病死亡的,可以視為工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共...

  • 公司產假後發病假工資

    公司產假後發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工人工傷住院期間只發病假工資嗎

    工人工傷住院期間只發病假工資嗎

    因工傷住院期間,工人工資怎麼算需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期...

  • 高血壓發病屬不隸屬工傷

    高血壓發病屬不隸屬工傷

    高血壓發病屬不隸屬工傷1、突發高血壓是突發疾病,工人因為突發疾病能夠認定為工傷的只有《工傷保險條例》第十五條(一)項限定的“在工作時間和工作職位,突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的”,視為工傷。在工作...

  • 工傷期只發病假工資怎麼算

    工傷期只發病假工資怎麼算

    病假工資怎麼算1、病假工資計算基數:1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低於相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的系...

  • 工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎

    工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎

    工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎1.根據所描述的情形,不能認定為工傷。工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項,“在工作時間和工作職位,突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救...

  • 員工病好好又發病辭退怎樣補償

    員工病好好又發病辭退怎樣補償

    一、員工病好好又發病辭退怎樣補償勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以...

  • 職工在工作期間發病可否屬於工傷

    職工在工作期間發病可否屬於工傷

    職工在工作期間發病可否屬於工傷1、職工在工作期間發病,如果具有在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的,屬於工傷。如果不具有上述情形的,則一般不屬於工傷。2、法律依據《工傷保險條例》第十...

  • 下班途中發病是工傷嗎

    下班途中發病是工傷嗎

    下班途中發病是工傷嗎1、法律分析:不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定,不屬於工傷。2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二...

  • 工傷期間只發病假工資嗎

    工傷期間只發病假工資嗎

    病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

  • 加班期間突然發病算不算工傷

    加班期間突然發病算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 腦梗在公司發病屬不屬於工傷

    腦梗在公司發病屬不屬於工傷

    工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病,如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致,可以申請認定工傷,由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的,工傷大多數是指意外傷害類的,除了職業病...

  • 員工工地發病算不算工傷?

    員工工地發病算不算工傷?

    一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷;其他情形,不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在...

  • 職工宿舍心梗發病算不算工傷

    職工宿舍心梗發病算不算工傷

    職工宿舍心梗發病算不算工傷不算工傷。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷...

  • 精神病發病時籤的離婚協議有效嗎?

    精神病發病時籤的離婚協議有效嗎?

    一、精神病發病時籤的離婚協議有效嗎?無效,跟精神病人離婚是需要走訴訟的途徑,法院也支援跟精神病人離婚,不要跟精神病人去協議離婚。協議離婚的當事人雙方均應當具有完全的民事行為能力,即年滿18歲且精神正常的人。為了更...

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