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關於終局的知識精選

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  • 未收到終局仲裁裁決書時能否申請強制執行

    未收到終局仲裁裁決書時能否申請強制執行

    收到法院執行裁決書應當怎樣申請強制執行你要想申請強制執行,首先必須裁判文書生效。從你的描述中,你有15日的上訴期,所以15日內沒有任何你方上訴,該裁決文書才生效,生效之後,就是履行的問題,履行時間是10日,超過10日對方還沒...

  • 工傷待遇案件實行一裁終局

    工傷待遇案件實行一裁終局

    適用一裁終局的案件《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準...

  • 仲裁非終局裁決訴訟

    仲裁非終局裁決訴訟

    仲裁終局裁決的情形有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工...

  • 仲裁委員會裁決是終局的嗎

    仲裁委員會裁決是終局的嗎

    仲裁委員會的含義仲裁委員會是常設性仲裁機構,是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄市,省、自治區人民政府所在地的市設立,也可以根...

  • 勞動仲裁終局裁決後幾日內

    勞動仲裁終局裁決後幾日內

    勞動仲裁裁決幾日內做出仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經批准可以延期並書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙...

  • 仲裁裁決是否一裁終局

    仲裁裁決是否一裁終局

    仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權益難以得...

  • 勞動仲裁終局裁決何時生效

    勞動仲裁終局裁決何時生效

    勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月...

  • 撤消勞動仲裁終局裁決

    撤消勞動仲裁終局裁決

    債務人有多個債權人您好,一個債務人有多個債權人時財產分配按照我國《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第88條規定執行,一份生效法律文書確定金錢給付內容的多個債權人對同一被執行人申請執行,執行...

  • 一裁終局後不服怎樣辦

    一裁終局後不服怎樣辦

    律師解析:一裁終局後不服的處理方法:當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三...

  • 勞動終局仲裁法院訴訟

    勞動終局仲裁法院訴訟

    勞動爭議調解仲裁法終局裁決一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。包括五層含義:一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定,勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟;...

  • 確認勞動關係的仲裁為終局裁決

    確認勞動關係的仲裁為終局裁決

    確認勞動關係的仲裁為終局裁決依據勞動爭議調解仲裁法的規定,確認勞動關係的勞動仲裁併不屬於一裁終局的勞動爭議,裁決書並不是作出之日起生效的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另...

  • 仲裁終局裁決生效

    仲裁終局裁決生效

    仲裁終局裁決的情形有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工...

  • 申請撤銷仲裁終局裁決

    申請撤銷仲裁終局裁決

    仲裁終局裁決的情形有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工...

  • 仲裁終局撤銷申請書

    仲裁終局撤銷申請書

    仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式,但是應包含以下內容:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據...

  • 終局裁決的仲裁書

    終局裁決的仲裁書

    仲裁終局裁決的情形有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工...

  • 本仲裁裁決為終局裁決

    本仲裁裁決為終局裁決

    仲裁裁決為終局裁決的有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低...

  • 工傷待遇是一裁終局

    工傷待遇是一裁終局

    什麼是一裁終局一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權益難以得...

  • 勞動仲裁終局裁決申請撤銷

    勞動仲裁終局裁決申請撤銷

    勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月...

  • 終局裁決以仲裁請求仲裁結果

    終局裁決以仲裁請求仲裁結果

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”該如何理解?

    我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”該如何理解?

    “一裁終局”裁決的立法本意是保護勞動者的利益,對於涉及標的額較小,且和勞動者切身利益密切相關勞動報酬,工傷醫療費,社會保險,工作時間等基本法律權利的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決,不用再拖延到訴訟階段,能夠有效地...

  • 勞動爭議裁決什麼屬於一裁終局

    勞動爭議裁決什麼屬於一裁終局

    勞動爭議裁決什麼屬於一裁終局根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定,下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過...

  • 仲裁裁決為終局裁決的有

    仲裁裁決為終局裁決的有

    仲裁裁決為終局裁決的有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低...

  • 勞動爭議終局仲裁有幾層含義

    勞動爭議終局仲裁有幾層含義

    勞動爭議終局仲裁有幾層含義勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結,不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義:1、勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定的,用人單位對本條規定的仲裁裁決不服的,可以申請撤銷,...

  • 仲裁為終局裁決的

    仲裁為終局裁決的

    仲裁終局裁決的情形有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工...

  • 誰來確認勞動仲裁終局裁決

    誰來確認勞動仲裁終局裁決

    勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月...