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關於辭退的知識精選

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  • 辭退員工補償申報

    辭退員工補償申報

    最新構成法人解散的情況根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法...

  • 江蘇省辭退補償標準2024

    江蘇省辭退補償標準2024

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 員工有高血壓是否可以辭退

    員工有高血壓是否可以辭退

    辦結婚證需要戶口本嗎根據《婚姻登記條例》,內地居民結婚,男女雙方應當持本人的戶口薄、身份證共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。根據民政部關於貫徹執行《婚姻登記條例》若干問題的意見:當事...

  • 懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償

    懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償

    一、懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償?懷孕後公司不籤勞動合同辭退且員工的,賠償金按照補償金的雙倍計算,補償金按照勞動者本單位工作的年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償...

  • 公務員領取辭退費申請

    公務員領取辭退費申請

    公務員辭退費標準是什麼公務員被辭退後,自批准之日的次月起停發工資;辭退費的發放標準為公務員被辭退前上月的基本工資;辭退費發放期限按照《公務員辭退規定(試行)》中第十三條(三)執行。...

  • 合同到期被辭退有哪些補償

    合同到期被辭退有哪些補償

    合同到期被辭退有哪些補償【問題解析】合同到期被辭退的補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位到期辭退勞動者的,需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作...

  • 辭退退休人員要賠償嗎

    辭退退休人員要賠償嗎

    退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位):安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者):身份證號碼:甲、乙雙方於年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 臨聘人員辭退補償標準

    臨聘人員辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 公司借調崗之名辭退

    公司借調崗之名辭退

    公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 企業不得辭退員工的規定

    企業不得辭退員工的規定

    企業不得辭退員工的規定第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...

  • 被公司無故辭退了維權2024

    被公司無故辭退了維權2024

    被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理。...

  • 辭退員工但員工不交接

    辭退員工但員工不交接

    員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定,“勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付...

  • 公司是不是有權辭退欠網貸員工

    公司是不是有權辭退欠網貸員工

    一、公司是不是有權辭退欠網貸員工公司辭退欠網貸員工,對於未涉及犯罪的,用人單位是無權辭退的;對於涉嫌犯罪的情形,其用人單位是可以辭退的。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同具體如下:1、在試用期間被證...

  • 因末位淘汰被辭退,可以申請仲裁嗎?

    因末位淘汰被辭退,可以申請仲裁嗎?

    依據末位淘汰制辭退員工是不合法的,可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後,主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因為員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排...

  • 員工在什麼情況下可以被辭退

    員工在什麼情況下可以被辭退

    什麼情況下可以辭退員工你好,對於企業在什麼情況下可以辭退員工,主要情形是:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害的。4、勞...

  • 辭退不合格員工流程

    辭退不合格員工流程

    員工試用期不合格怎麼辭退處五年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產:情節特別嚴重的,處死刑,並處沒收財產。1、拐賣婦女、兒童集團的首要分子;2、拐賣婦...

  • 公司辭退補償工資按基本工資

    公司辭退補償工資按基本工資

    加班工資可以按基本工資算嗎加班工資不是以基本工資為基數來計算,而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需...

  • 入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦

    入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦

    一、入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦?入職後公司沒簽勞動合同被辭退的,可以申請勞動仲裁處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係...

  • 挪用公款辭退通告

    挪用公款辭退通告

    挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

  • 公司以員工遲到早退辭退

    公司以員工遲到早退辭退

    公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的,公司的員工,多次遲到、曠工公司,嚴重違反用人單位的規章制度的,公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下:《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...

  • 孕婦辭退的合法情形

    孕婦辭退的合法情形

    孕婦辭退的合法情形《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同,並且無須向勞動者支付經濟補償金的6種情形。1、孕婦違反單位規章制度:《勞動合同法》有規定,嚴重違反用人單位的規章制度,單位...

  • 沒過試用期辭退員工是否需要賠償

    沒過試用期辭退員工是否需要賠償

    一、沒過試用期辭退員工是否需要賠償沒過試用期辭退員工不需要賠償。我國《勞動合同法》明確規定,勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的,屬於單位過失性辭退勞動者,是不需要支付經濟補償金的。《勞動合同法》...

  • 公司提前30天辭退員工

    公司提前30天辭退員工

    著作權與鄰接權的區別是什麼鄰接權與著作權的區別如下:1、鄰接權的主體多為法人或其他組織,而著作權的主體則多為自然人。創作,是為思想和情感尋求形式的過程,是設計完成文學藝術形式的行為,是從構思到表達完成的過程。而...

  • 未簽訂勞動合同被辭退如何補償

    未簽訂勞動合同被辭退如何補償

    未簽訂勞動合同被辭退如何補償1、勞動者未簽訂勞動合同就被辭退,如果是被無過錯性辭退,則在單位每工作一年,單位要補償一月的工資;2、不到半年的,補償半月的工資;3、半年以上不到一年的,補償一月的工資。4、此外勞動者還可依...