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關於薪水的知識精選

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  • 用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦

    用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦

    用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的...

  • 我公司隨意降我薪水違法嗎

    我公司隨意降我薪水違法嗎

    公司要降低員工薪水,法律上沒有禁止性規定,只不過需要遵守限制性條款,按照法定程式來。不過,因為實際中各種情況不同,有些公司隨意降低員工薪水,這一行為違不違法,首先得按照下面的判斷來。先判斷降低薪水是否屬於變更勞動合...

  • 用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦

    用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦

    用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時...

  • 我是一名師傅,僱主不出我薪水,要怎樣辦

    我是一名師傅,僱主不出我薪水,要怎樣辦

    我是一名師傅,僱主不出我薪水,要怎樣辦你好,在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要...

  • 三倍薪水按基本工資

    三倍薪水按基本工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 深圳產假薪水怎麼算

    深圳產假薪水怎麼算

    我想詢問一個關於寧波產假薪水要怎樣算的問題,【產假薪水要怎樣算】1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;2、如果單位有交社保,產假期間...

  • 僱主拖欠薪水怎麼辦

    僱主拖欠薪水怎麼辦

    僱主拖欠薪水怎麼辦一、用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後,往往會出現一些問題,比如一拖延勞動者薪水,那麼,如果勞動者遇到公司拖延薪水要怎樣辦?1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如薪水單,考勤記錄,工作經過中的文...

  • 離職後用人單位不結清薪水要怎樣辦

    離職後用人單位不結清薪水要怎樣辦

    離職後用人單位不結清薪水要怎樣辦1、職工工資應按月發放,在解除勞動合同時,應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放,這種情況必須徵得員工的同意。您的情況可以向勞動部門反映,由勞動部門協調處理。也可...

  • 事業單位退休薪水一般怎麼發

    事業單位退休薪水一般怎麼發

    事業單位退休薪水一般怎麼發1、事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前“職位(職務)薪水”和“薪級薪水”之和的肯定比例計發。2、其中:工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年...

  • 哪些情形下,用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬

    哪些情形下,用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬

    哪些情形下,用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常...

  • 用人單位拖延薪水該怎麼辦

    用人單位拖延薪水該怎麼辦

    用人單位拖延薪水該怎麼辦1、向當地勞動保障監察組織投訴投訴;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請;3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一...

  • 受工傷期間的薪水怎麼計算

    受工傷期間的薪水怎麼計算

    受工傷期間的薪水怎麼計算1、依據《工傷保險條例》第三十三條之限定,工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、通常來說,應該是按工傷工...

  • 公司拖欠薪水能離職嗎

    公司拖欠薪水能離職嗎

    按規定,勞動者要不想在公司待了,那麼可以跟公司協商,要不就是提前三十天以書面形式跟公司那邊說了先。所以,勞動者要解除勞動關係只能按照規定的步驟來,不過,要是公司那邊拖欠你的薪水,公司有過錯,那麼其實也就可以不用這麼麻...

  • 薪水是否需要計提呢

    薪水是否需要計提呢

    薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提,要根據所發放的薪水相對應的時間,採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定,事實上工作中,公司和單位基本採用薪水下發制,即當月...

  • 在淄博打工僱主拖延薪水該找誰,找媒體管嗎

    在淄博打工僱主拖延薪水該找誰,找媒體管嗎

    在淄博打工僱主拖延薪水該找誰,找媒體管嗎一、拖延薪水是違法做法,在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當地勞動爭議...

  • 老師工傷績效薪水要怎樣辦

    老師工傷績效薪水要怎樣辦

    老師工傷績效薪水要怎樣辦工傷不應扣績效薪水。浙江省高階人民法院民一庭《關於審理勞動爭議紛爭案件若干疑難問題的解答(2012.12)》《工傷保險條例》第三十三條限定的工傷工人在停工留薪期內“原薪水福利待遇不變”的...

  • 勞務合同薪水

    勞務合同薪水

    勞務合同需進一步一對一諮詢或代理的,可聯絡我①上面有顯示聯絡電話,歡迎來電②新增微信:c1attoey,隨時諮詢③帶上案件相關資料,來我所面談。進門就說是本站聯絡了湯律師地址:長沙市芙蓉中路二段98號明誠國際中心25樓25號湖...

  • 拖延薪水怎麼拿回應得的薪水

    拖延薪水怎麼拿回應得的薪水

    拖延薪水怎麼拿回應得的薪水單位拖延薪水是一個常見的問題,你能夠通過下面的方法解決:1、到勞動行政部門投訴(通常是勞動管理監察大隊)。2、也能夠直接申請仲裁(仲裁花費200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁...

  • 個體戶老闆無合同拖欠薪水怎麼辦?

    個體戶老闆無合同拖欠薪水怎麼辦?

    一、個體戶老闆無合同拖欠薪水怎麼辦?個體戶拖欠工資薪水,員工可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟,也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資應當以貨幣形...

  • 有哪些情形出現的,用人單位應當支付更高的薪水報酬

    有哪些情形出現的,用人單位應當支付更高的薪水報酬

    有哪些情形出現的,用人單位應當支付更高的薪水報酬1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。3、法定...

  • 哺乳期被降職降薪了,合同中只寫了基本薪水,沒寫具體管理崗位怎麼合理維權

    哺乳期被降職降薪了,合同中只寫了基本薪水,沒寫具體管理崗位怎麼合理維權

    哺乳期被降職降薪了,合同中只寫了基本薪水,沒寫具體管理崗位怎麼合理維權1、可以先申請勞動仲裁,如果對仲裁不滿,你可以依法起訴維權。2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳...

  • 產假薪水

    產假薪水

    我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工...

  • 最低薪水準則應該包含哪幾個部分

    最低薪水準則應該包含哪幾個部分

    最低薪水準則應該包含哪幾個部分最低薪水,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低薪水準則,通常應當包含以下三個部分:1、維持勞動者本人最低生活的花費,即對勞動...

  • 說走了就無薪水發,按法律流程我應該怎樣去維護自己的權利呢

    說走了就無薪水發,按法律流程我應該怎樣去維護自己的權利呢

    說走了就無薪水發,按法律流程我應該怎樣去維護自己的權利呢你好,能夠申請勞動仲裁,勞動仲裁的時間《勞動爭議調解仲裁法》限定:勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達到調解協議,當事人能夠申請仲裁。仲裁委員會...

  • 四川目前的工人月平均薪水準則

    四川目前的工人月平均薪水準則

    四川目前的工人月平均薪水準則宜人社發〔2011〕69號各縣(區)人力資源和社會保障局,市屬及市屬以上各公司:根據《川省人力資源和社會保障廳、四川省統計局四川省人力資源和社會保障事業發展統計公報》和宜賓市統計局向我局...

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