勞務工傷糾紛怎麼起訴？

一、勞務工傷糾紛怎麼起訴？

應向勞動所在地的勞動局申請工傷認定，並向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果不服到人民法院訴訟。

仲裁申訴須提供以下材料：

1、勞動爭議申訴書一式二份;

2、企業營業執照影印件;

3、工資清單;

4、其它證據、證明材料(如是工傷賠償，則需提交工傷認定書、傷殘能力鑑定書、病歷卡、傷前十二個月工資清單等。如是開除除名，則需提交開除決定書、除名決定書。如是履行合同，則需提交解除合同證明書、社會養老保險手冊、解約前十二個月工資清單等);

5、勞動合同;

6、根據申訴標的提供的其它證明材料。

二、哪些情形可認定為工傷？

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、如何申請工傷認定？

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

四、工傷如何賠償？

(1)醫療費，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;

(2)住院伙食補助費，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;

(3)誤工費，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付;

(4)護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑑定費。

關於勞務工傷糾紛怎麼起訴的問題本文進行了詳細的介紹，勞動者在工作期間受傷，被認定為工傷後就可以享受工傷的待遇，如果用人單位拒絕給勞動者工傷賠償，勞動者可以申請勞動仲裁或者訴訟的方式來解決。本篇文章內容希望能為您提供幫助，如果還存在疑問的話，可以點選下方“立即諮詢”按鈕於專業律師進行溝通。