社保費屬於應付職工薪酬嗎?
一、社保費屬於應付職工薪酬嗎?
1、社保不屬於應付職工薪酬。
2、扣職工的社保費用,應按代扣代繳費用,作其他應付款核算。
3、核算應繳的社保,應作其他應付款核算,費用科目可直接在管理費用下設社保費用二級科目。
二、社保的含義、特徵及功能
(一)社保含義
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
(二)特徵
1.保障性:指保障勞動者的基本生活。
2.普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。
3.互助性:利用參加保險者的合力,幫助某個遇到風險的人,互相互濟,滿足急需。
4.強制性:由國家立法限定,強制用人單位和職工參加。
5.福利性:社會保險是一種政府行為,不以盈利為目的。
(三)主要功能
1.穩定社會生活的功能。
2.再分配的功能。
3.促進社會經濟發展的功能:第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用,從而對經濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。
社會保險為被保險人提供的保障是最基本的,其水平高於社會貧困線,低於社會平均工資的50%,保障程度較低;商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少,只要符合投保條件並有一定的繳費能力,被保險人可以獲得高水平的保障。
綜上所述,用人單位一定要給員工繳納社保,且社保費不屬於應付職工薪酬,社保是法定的,不繳納社保是違法的,但公司一般都會選擇最低的繳納基數來給員工進行上保,且是否有公積金,也是看公司是否給員工繳納。
-
個人如何交社會保險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
若單位社保外包是合法的嗎?
一、若單位社保外包是合法的嗎?單位社保外包是屬於合法的;社保外包指的就是社保外包給代理公司,即社保代理。社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,是指按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務專案範圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育...
-
交滿15年社保要交多少錢
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
公司未繳納社保怎麼賠償、應承擔什麼責任?
我們都知道現在有好多小型的企業為了節約他們的開支,不會與員工簽訂勞動合同,同樣也不會給員工購買社保,這樣就會讓員工的合法利益受到損害,不能享受國家的一切福利,那就來了解一下公司未繳納社保怎麼賠償、應承擔什麼責任?下面就來聽聽小編的看法。公司未繳納社保怎...