職業病鑑定和索賠無望時應當如何?
許多勞動者在日復一日的工作中,或是因為環境的惡劣或是因為工作的強度過大導致職業病,那麼職業病患員工能否得到賠償能,對於職業病鑑定和索賠無望時應當如何呢,本文對此作出簡單介紹,希望對飽受職業病折磨的勞動人員維護自身利益有所幫助。
一、職業病能否得到賠償?
勞動者一旦鑑定為職業病就是所謂的工傷,在結果出來的時候,企業不管怎麼說都要為此承擔賠償責任。但是,實際中,很多職業病是群體性的,就是說患上的人不是一兩個,而是好幾個員工一起得的,特別是像製作工廠這種。如果是支付一兩個的職業病患員工,那麼賠償數目較少,企業大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時患上了,企業因為負擔較大就會拒絕賠償。
實際中,一旦被鑑定為職業病的,就可以認定為工傷,可以獲得工傷賠償,包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。如果職工因職業病死亡的,還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
二、被拒絕賠償的職業病患員工就可通過哪些方式維權?
1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議,在這種情況下,一般患者會有一些妥協,建議急需治療費的患者考慮這種方式。
2、仲裁。企業拒絕賠償的,職業病患者可以至當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
3、訴訟。如對勞動仲裁不服的,可以至法院提起訴訟,由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的,可以拿著生效的法律文書要求法院強制執行。
當然了,以上的維權方式在企業拒絕支付個人賠償的時候都是適用的,只是在涉及到比較多職業病患員工的時候,企業賴掉賠償款的可能性較大。這是我們就應當通過法律途徑。
綜上所訴,本文對於職業病鑑定和索賠無望時應當如何提出一些簡單的建議,以供大家借鑑。對於勞動人員我們都應當愛護自己的身體,當不幸患上職業病時,我們應當理智的為自己爭取最大的權益,降低自身損傷,同時也應當注意維權的合理合法性,必要時徵詢律師的意見。
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