員工工資待遇及提成協議書
員工工資待遇及提成協議書
甲方:_________
乙方:_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理,更進一步提高電話營銷員的工作積極性,結合本公司近來的管理經驗,經公司研究決定,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下:
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發
1.試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業績標準為_________元/月,試用期業績低於_________元者視為不合格,只發給基本工資的75%,即_________元,試用時間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者,發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者,發給全額基本工資,提成按規定比例核算。有業績特別優秀者,試用期工資以轉正後的標準予以結算,提成按規定比例核算。
2.試用期後
進入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元,低於___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標),可直接轉正,提成按規定比例核算。
3.轉正後
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,轉正後基本工資為_________元/月,包食宿並享社保,月底限任務為_________元/月,月業績達不到底限任務的,只拿基本公司的50%,達到最低底限標準或以上者,發給全額基本工資,提成按規定比例核算。
三、電話營銷人員業績的財務核算
1.電話營銷人員的業績以款到賬為準,每月截止日期為20號,20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例,違規按章處罰。
四、業務提成的比例
1.連續三個月保持星級的,按高出一個星級標準予以獎勵並且基本工資以_________元計。
2.每半年評比一次,如每月業績都達到星級的,獎勵一個月基本工資即_________元。
3.每年評比一次,如每月業績都達到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。
4.本規定為_________年度的執行標準,所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1.試用期內至少_________個電話/天。
2.試用期後至少_________個電話/天。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):________
法人代表(簽字):_____ 法人代表(簽字):____
經辦人:_______________ 經辦人:______________
_________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點:_____________ 簽訂地點:____________
-
購房合同書
購房合同書購房合同書賣方:_______________(簡稱甲方)身份證號碼:_____________________買方:_______________(簡稱乙方)身份證號碼:_____________________根據《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規之規定,甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基...
-
離婚補充協議書重新分割模板
離婚補充協議書重新分割模板男方:_____________,男,______年_____月______日出生,漢族,住_________________,身份證號碼_________________。女方:______________,女,______年_____月_____日出生,漢族,住____________________,身份證號碼__________________。男女雙方與____...
-
合作辦學協議(樣式二)
合作辦學協議(樣式二)合作辦學協議編號:_________甲方:_________乙方:_________合作辦學專案:_________甲乙雙方經友好協商,本著平等互利、共同發展的原則,就雙方合作辦學事宜達成以下協議:第一條甲方權利義務:一、負責提供培訓教材,並負責為合格學員辦理相關證書,認證手...
-
保證合同樣本一
保證合同樣本一甲方:乙方:地址:地址:郵編:郵編:電話:電話:法定代表人(委託代理人):法定代表人(委託代理人):開戶行:開戶行:帳戶:帳戶:甲乙雙方為攜手合作,促進發展,滿足利益,明確責任,依據中華人民共和國有關法律之相關規定,本著誠實信用,互惠互利原則,結合雙方實際,協商一致,特簽訂本...