單位沒有買工傷保險怎麼辦
根據《社會保險法》第四十一條規定,用人單位未給職工繳納工傷保險費的,發生工傷事故,由用人單位支付工傷保險待遇。具體條款如下:
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
用人單位未為職工繳納工傷保險費,職工發生工傷怎麼辦?
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應該繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險基金和用人單位按規定支付新發生的費用。
用人單位不履行協助調查工傷保險事故的處罰?
社會保險行政部門根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位應當予以協助。拒不協助工傷事故調查核實義務的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。
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該怎樣投訴工傷糾紛
律師解答:投訴,協商、申請勞動仲裁等。律師解析:出現勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成...
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職工患職業病公司可以單方解除勞動合同嗎?
律師解析:職工患職業病公司不可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,除過失性辭退外,用人單位不得單方面解除勞動合同:在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內...
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意外工傷老闆要怎樣負責
律師解析:要看勞動者的情形是否屬於工傷,如果屬於工傷,則單位要承擔工傷賠償責任;是否屬於工傷,不以老闆是否知情為條件。按規定,工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。法律依據:《工傷保險...
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怎樣正確處理認定患職業病為工傷
律師解析:按照正常程式進行工傷認定。程式如下:1、先由用人單位或者職工一方依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請,提交相應的材料;2、然後由該行政部門決定是否受理;如果決定受理的,及時作出決定,並將決定書送達職工一方和用人單位;3、最後抄送給社保經辦機構,如...