九級工傷賠償專案有哪些
九級工傷賠償的專案有:
一、醫療費。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費。
三、輔助器具費用。
四、停工留薪期工資。
五、停工留薪期護理費。
六、一次性傷殘補助金。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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因高溫天氣作業引起中暑,可申請工傷認定嗎
高溫作業中暑是可以申請工傷的。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。《工傷保險條例》第十四...
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工傷糾紛打官司應該怎樣做
律師解答:依具體流程處理。律師解析:工傷賠償糾紛屬於勞動爭議糾紛,主張工傷賠償的前提是勞動者與用人單位存在勞動關係。如果說雙方對於勞動關係有爭議的話,那麼先提起仲裁確認雙方存在勞動關係。雙方確認勞動關係後,勞動者就工傷賠償事項與用人單位協商。協商不成...
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工傷怎樣判斷勞務關係
律師解析:勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權,當勞動者與用人單位訂立書面合時,其雙方的勞...
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出現勞動工傷賠償糾紛問題怎樣做
律師解析:出現勞動工傷賠償糾紛問題:首先進行工傷治療;然後申請申請工傷認定依據勞動能力鑑定;委託律師全程代理;確定賠償專案及賠償數額;進行工傷保險理賠。如果沒有及時提出工傷認定超出了期限,可以提起人身損害賠償訴訟。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下...