勞動合同協商解除
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同如何協商解除
1、提出解除勞動合同,由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書,按照雙方協商內容製作“解除勞動合同協議書”。2、定製合理合法的違約金金額,如果雙方在勞動合同中約定了違約金,在解除勞動合同時,提出解約的一方需按要求支付違約金。
3、如果違約金高出企業損失的130,可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高,請求降低的申請。
4、進行工作交接,並拿到離職交接單,解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接,整理並結算財務、物品、資料等,離職時需拿到企業蓋章的交接單。
5、注意勞動手冊與退工單的內容記載,勞動手冊和退工單是記載勞動者就業流動情況的憑證,是勞動者的就業權利和勞動保障權利。
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