連續兩次勞動合同怎麼理解

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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連續兩次簽訂勞動合同賠償多少

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的規定：當勞動者和用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同期滿後，勞動者提出要求籤訂無固定期限勞動合同時，用人單位此時沒有選擇權，應當簽訂無固定期限勞動合同，而不能終止勞動合同，不然就屬於違法終止，就需要向勞動者進行每年一個月工資標準的經濟補償。