簽訂勞動合同，通知

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同通知單

從你描述的情況看是不能將兩者混同的，必須有解除勞動合同證明書，上面載明你的工作情況和社保交納情況，特別是社保停辦情況，不然你的新單位無法給你上社保，這個東西按照勞動合同法，公司必須在15日內給你出具，否則違法。